Antalet anmälningar till Diskrimineringsombudsmannen (DO) för diskriminering i arbetslivet har fördubblats jämfört med i fjol. En orsak kan vara den nya lagens tillkomst, tror DO Margareta Wadstein.
Vid den här tiden i fjol hade DO fått in 90 anmälningar om diskriminering i arbetslivet. I år är antalet redan uppe i 177.
Några givna svar på vad ökningen beror på har inte Margareta Wadstein:
- Kan vara så att diskrimineringen ökat, men det behöver inte vara så. Jag tror att en förklaring är att fler än tidigare känner till DO och att det går att anmäla diskriminering.
I fjol hamnade två fall i Arbetsdomstolen, något som gav publicitet. Den nya lagen som började gälla i maj 1999 har också inneburit att DO fått ett bättre verktyg till hjälp.
- Jag tror att många som tidigare tyckt att det har varit hopplöst att anmäla ser att det finns möjligheter nu.
De flesta anmälningar leder inte någonstans. I 16 procent av fallen slutar det med att parterna gör upp.
- Det är inte tillräckligt, det måste öka. Men lagen är ny för oss också, konstaterar Margareta Wadstein.
Än så länge har inget fall prövats rättsligt med den nya lagen som grund. Två ärenden ligger just nu och väntar hos Arbetsdomstolen.
- Förlikningar är bra, men ibland skulle jag vilja ha avgörande. Angeläget få en dom och få lagen tolkad.
SIF drev i fjol flera ärenden som slutade med förlikning. Bland annat fick en man med iranskt ursprung som nekats jobb vid Invandrarverket 60 000 kronor i ersättning.
NIKLAS HALLSTEDT© siftidningen
