kollega.se logotyp
Sök
Arkiv

Facket maktlöst när företag vill säga upp

Publicerad

Anställda på Ericsson ställer sig frågande till en rad uppsägningar på företaget. Fler än någonsin tidigare känner sig orättvis behandlade. Men facket står maktlöst när företaget inte vill samarbeta.

- Många medlemmar tror att facket har sådan makt. Det är fel, säger Tommy Lindbohm, styrelseledamot i SIF-klubben på Ericsson telecom i Stockholm.
Han menar att klubben inte har mycket att sätta emot när företaget har bestämt sig för vilka de vill säga upp. På Ericsson är avgångspaketen som de uppsagda erbjuds ofta villkorade med att man inte ifrågasätter turordningslistan och att man avsäger sig rätten till återanställning.
- En förutsättning för att man ska kunna förhandla om turordningen är att företaget har upprättat en korrekt lagturlista, men ofta går de direkt på vilka de vill säga upp och vilka de vill behålla, säger Tommy Lindbohm.
Han bekräftar att det den här gången finns fler fall där den enskilde individen känner sig orättvist behandlad. En del menar att de blivit uppsagda på grund av att de varit sjukskrivna eller föräldralediga.
- Både uppsagda och icke uppsagda har svårt att förstå kriterierna för uppsägning. De här personerna blir ju dåliga ambassadörer för Ericsson. Ett företag som Ericsson måste inte bara ha bra personal, de måste kanske ha den bästa om man vill behålla sin position på marknaden. Då måste man vara rättvis. Om de anställda frågar sig hur det kunde bli så här har man gjort fel.

Detta gäller vid uppsägning:
  • Företaget ska upprätta en lagturlista där de anställdas tid i företaget eller koncernen finns angiven.
  • För dem som är över 45 år räknas månaderna dubbelt i upp till fem år.
  • Facket och ledningen förhandlar utifrån lagturlistan, där undantag kan göras om företaget anser sig behöva en speciell kompetens.
  • Om förhandlingarna avslutas i oenighet kan tvisten gå vidare till central förhandling och ytterst till rättslig prövning. Företagen kan alltid köpa sig fria.
  • Uppsägningstiderna varierar beroende på anställningens längd.
  • Arbetsgivarens uppsägningstid är för dem över 55 förlängd med sex månader.

LINDA SVENSSON© siftidningen

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Läs även