Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Var tredje tjänsteman varslas på Alimak

Publicerad

Redan före semestern stod det klart att ett varsel var att vänta. I torsdags fick de anställda på Alimak i Skellefteå besked om att 71 tjänster ska bort. Var tredje tjänsteman drabbas.

46 tjänstemän och 25 kollektivanställda ska bort från hisstillverkaren Alimak. Orsak – dålig lönsamhet. De fackliga företrädarna anser att företaget fattar ett förhastat beslut. Man börjar besparingarna i fel ände.
- Vi tycker det är vansinnigt att koncernledningen bara drar ned på Alimak när det inte bara är oss det går dåligt för. Vi har så mycket dotterbolag som behöver vår hjälp. Man borde först städa bland dem, så man vet att man kan möta deras efterfrågan, säger SIF-klubbens ordförande Ralph Brännström.
Företaget planerar att driva verksamheten med oförändrad omsättning, trots att personalen i dag har fullt upp, och inte ser några tecken på att orderingången skulle minska.
- Vi arbetar med att effektivisera hanteringen, men det blir inte klart förrän om ett och ett halvt år. Man kan inte ta ut effekterna av det redan nu, vi vet ju inte hur resultatet kommer att bli.
Ralph Brännström menar att företaget skulle ta hem mer produktion och minska på legotillverkningen. Men ledningen satsar på låglöneländer som Polen, Ungern och Ryssland.
- Till 90 procent skulle vi klara av tillverkningen själva. Det är för osäkert att lägga ut det. Det kan bli långa leveranstider eftersom vi har så små serier.
Han är säker på att det i slutändan inte kommer att bli 46 tjänstemän som tvingas sluta, och drar paralleller till en annan omorganisation för fyra år sedan. Då varslades bortemot 40 tjänstemän, men några år senare var de lika många som innan.
- Det kommer att få gå hem folk, det är ett som är säkert. Men hur många det blir är det ingen som vet.

LINDA SVENSSON© siftidningen

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.