Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Ung SIF:are blir facklig volontär i Malaysia

Publicerad

Om några veckor börjar 21-åriga Erika Östgård från Ljusdal arbeta som facklig volontär. I ett halvår ska hon jobba med att förbättra bygginternationalen IBTU:s datakommunikation vid organisationens regionkontor i Malaysia.

Erika Östgård är supporttekniker och anställd vid ett callcenterföretag i Ljusdal där hon också är med i klubbstyrelsen. I och med det fackliga engagemanget har hon lärt känna Jenny Ahlbom som är ansvarig för unga förtroendevaldas utveckling på SIF:s kansli i Stockholm. På försommaren erbjöd LO-TCO Biståndsnämnd SIF att skicka en ung IT-kunnig förtroendevald som facklig volontär till Malaysia. När Erika blev utvald behövde hona ingen lång betänketid.
- Det här är en fantastisk chans som man måste ta. Jag kommer säkert att utvecklas mycket och också bli mer intresserad av internationella fackliga frågor, säger Erika.
Volontärarbetet inleds med att hon deltar i IBTU:s världskongress i Köpenhamn i början av september. Där finns också några av Erikas nya arbetskamrater och tillsammans reser de sedan till Malaysia. Erika blir stationerad på IBTU:s regionala kontor i huvudstaden Kuala Lumpur men ska enligt planerna också resa till andra stater i regionen. Huvuduppgiften blir att förbättra organisationens datakommunikation, bland annat med olika medlemsförbund.. Erika är den tredje unga förtroendevalda som LO-TCO Biståndsnämnd skickar ut på volontärarbete. Förra året var två unga i Afrika under ett halvår. Håkan Löndahl, chef för Biståndsnämden, är mycket nöjd med arrangemanget.
- Vi bidrar med kompetens till ett mindre utvecklat land samtidigt som vi får bra erfarenheter och kompetens tillbaka. Och det är verkligen roligt att vi kan skicka ut unga kompetenta bärare av solidaritetstänkandet i världen på det här viset, säger han.
Volontärernas lön och uppehälle bekostas i huvudsak av SIDA som LO-TCO Biståndsnämnd får volontärbidrag ifrån.

ANITA TÄPP© siftidningen

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.