Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Esselte avslutar samarbete i Mexiko

Publicerad

En underleverantör till Esselte i Mexiko har gjort sig skyldig till könsdiskriminering. Verksamheten är sedan en tid under avveckling, och Esselte hade inga ägarintressen i företaget, säger företagsledningen som svar på sjunde AP-fondens kritik.

I måndags förklarade sjunde AP-fondens vd Peter Norman att pensionspengar inte kommer att placeras i Esselte-aktier sedan det framkommit att en underleverantör i Mexiko utför graviditetstest på anställda och arbetssökande. Sjunde AP-fonden ska ha en etisk inriktning på sina placeringar.
I går bemötte Esselte kritiken. I ett pressmeddelande medger företaget att det förekommit graviditetstester på kvinnor. Men, säger man, verksamheten håller på att flyttas till en egen fabrik i Tijuana. Ett beslut som fattades förra året.
Christer Luthman på SIF-klubben i Eskilstuna säger att de fackliga företrädarna har lite inflytande över verksamheten i världen.
I Europa har vi en hel del att säga till om, där har vi Work Councils. Men i andra världsdelar har vi ganska lite inflytande. Vi kan ifrågasätta och säga vad vi tycker och tänker.
Han kände inte till förhållandena hos underleverantören i Mexiko, och tror att det kan påverka Esseltes anseende.
Det kom som en överraskning. Min spontana reaktion när jag hörde det på radion var att det är för jäkligt.

LINDA SVENSSON© siftidningen

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.