Hoppa till huvudinnehåll
Fråga Facket

Har jag rätt till studieledighet för en femårig utbildning?

Drömmen är att bli psykolog, men chefen tycker att den som vill läsa en femårig universitetsutbildning borde säga upp sig i stället. Har du rätt till studieledighet för en utbildning som inte har något med jobbet att göra?
Åsa Frisk Publicerad
Person läser kurslitteratur på universitetet
Du behöver inte säga upp dig för att byta bana. Även en femårig utbildning kan ge rätt till studieledighet. Foto: Colourbox

Min dröm är att bli psykolog och därför kommer jag att söka Psykologprogrammet på Lunds universitet. Den utbildningen omfattar 300 högskolepoäng vilket innebär 5 års heltidsstudier.

När min chef fick reda på det sa hon att jag borde säga upp mig om jag vill gå en så lång utbildning och som hon menar inte heller har med mitt arbete att göra. Är det inte så att jag borde kunna få studieledighet för att studera till psykolog? 


Svar från Unionens fackliga rådgivare:

Ja. Om du uppfyller kraven i studieledighetslagen har du rätt till ledighet för att studera, även om utbildningen inte har någon koppling till ditt nuvarande arbete. Om du ska läsa Psykologprogrammet på heltid bör du ansöka om studieledighet för hela utbildningstiden.

Arbetsgivaren kan inte neka dig studieledighet, men har i vissa fall rätt att skjuta upp ledigheten. Hur länge ledigheten får skjutas upp beror bland annat på om det finns kollektivavtal på arbetsplatsen. Därför är det klokt att ansöka i god tid. Ett bra tips är att skriva att ledigheten gäller under förutsättning att du blir antagen till utbildningen.  

Om du vill arbeta under sommaruppehåll eller andra ferier behöver det framgå av din ansökan.

Har du också en fråga om jobbet?

Unionens medlemsservice får varje år tusentals frågor om vad som gäller i arbetslivet. Som medlem kan du alltid vända dig till Unionen för personlig rådgivning.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Fråga Facket

Kan chefen omplacera mig? De här reglerna gäller

Kan chefen omplacera dig för att du inte presterat tillräckligt? När du blir tilldelad en annan roll på en annan avdelning kan det kännas som att du inte har något att säga till om.
Åsa Frisk Publicerad 6 augusti 2026, kl 06:01
Kan chefen omplacera en medarbetare för att den inte har presterat enligt förväntan? Du har rätt att kompetensutvecklas och behålla den yrkesroll du anställts för. Annars ska det förhandlas med ditt fack. Foto: Colourbox

”Min arbetsgivare har länge tyckt att jag inte lever upp till det som förväntas av mig i min roll. Inga åtgärder har gjorts, men nu beordrar chefen mig att börja jobba inom en annan avdelning med andra arbetsuppgifter. Är det verkligen okej?”

Svar från Unionens fackliga rådgivare: 

Arbetsgivaren måste förtydliga vad det är för förväntningar du inte uppfyller och om detta ligger inom ramen för ditt anställningsavtal. 

Arbetsgivaren har ansvar för att både försöka kompetensförsörja dig och för att anpassa arbetet utifrån dina individuella behov och förutsättningar.

En handlingsplan brukar tas fram i syfte att hjälpa dig som arbetstagare – inte för att utmana eller hota dig. I detta fall gick arbetsgivaren direkt till att omplacera dig.

Chefen får omplacera - inom vissa gränser

Arbetsgivaren har rätt att leda och fördela arbetet, inklusive att omplacera anställda, men inom vissa gränser. Omplaceringen måste ligga inom ramen för din anställning, vad som står i ditt anställningsavtal. Du kan alltså inte tvingas ta ett jobb som är helt utanför din yrkesroll.

Då du är medlem i Unionen måste arbetsgivaren förhandla med fackförbundets representant innan en sådan omplacering genomförs.

Har du en fråga om jobbet?

Unionens medlemsservice får varje år tusentals frågor om vad som gäller i arbetslivet. Som medlem kan du alltid vända dig till Unionen för personlig rådgivning.