Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

TCO: Stress vår tids gissel

Publicerad

Stressen vår tids gissel

Politikerna måste få press på sig för en modernisering av arbetsmiljölagen. Det säger TCO:s ordförande Sture Nordh. I nästa vecka reser TCO-ledningen ut i landet för att lokalt kommentera regeringens vårbudget.

Under parollen TCO mot stress demonstrerade i förra veckan TCO-ordföranden Sture Nordh med flera företrädare för tjänstemannarörelsen utanför Riksdagshuset i Stockholm. Den direkta anledningen var att Riksdagens arbetsmarknadsutskott höll en offentlig utfrågning om ohälsa i arbetslivet.
- Vi måste från fackligt håll öka pressen på politikerna för en översyn av arbetsmiljölagen. Den stiftades under en tid då de allra flesta hade ett fast heltidsjobb. Så är det inte längre. Och just stress är en hälsofaktor som ökat i betydelse. Många anställda har svårt att få arbete och fritid att gå ihop, säger Sture Nordh.
- Det handlar inte i första hand om att ändra på maktinstrumenten i arbetsmiljölagen. Där har vi kommit långt. Det gäller mer att få lagen i övrigt att motsvara dagens arbetsliv, säger han.
En gemensam facklig front för en modernisering av arbetsmiljölagen saknas dock. TCO har inte ännu tagit upp den här diskussionen med LO eller SACO. Sture Nordh inser att det kan finnas skillnader i synsätt beroende på vilka man talar med. Men han tror inte att det finns några direkt motstridiga intressen.
Nästa steg för TCO på vägen mot en bättre och modernare arbetsmiljö blir tisdagen den 17 april då regeringen presenterar sitt förslag till vårbudget. På samma sätt som regeringen reser ut i landet för att redovisa innehållet i förslaget, kommer TCO att finnas på ett stort antal platser för att avge synpunkter på budgeten, samt att redovisa och kommentera regionala problem vad gäller ohälsa i arbetslivet.

GUNNAR HÄGG© siftidningen

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.