Hoppa till huvudinnehåll
Strejk

Unionen varslar om strejk på Klarna

Unionen och Sveriges Ingenjörer varslar om stridsåtgärder mot Klarna Bank AB. Detta till följd av de strandade förhandlingarna om kollektivavtal. Sen Kanner, klubbordförande på Klarna, tror att strejken kommer bryta ut.
Ola Rennstam, Linnea Andersson Publicerad
Klarnas fasad i Stockholm.
Nu tar Unionen och Sveriges Ingenjörer nästa steg efter de strandade avtalsförhandlingarna med Klarna. För att få till ett avtal på betaltjänstföretaget varslar facken nu om strejk. Foto: Simon Rehnström/TT.

I måndags meddelade Unionen att man frånträdde förhandlingarna om kollektivavtal med Klarna. Den stora stötestenen har, enligt förbundet, varit frågan om medarbetarnas inflytande på arbetsplatsen.

– Klarnas besked är att de, av för oss obegripliga skäl, inte vill teckna avtal. De tycker att ett kollektivavtal försvårar medarbetarinflytande, vår ingång är precis tvärtom, sade Martin Wästfelt, förhandlingschef på Unionen, till Kollega.

Nu tar Unionen och Sveriges Ingenjörer nästa steg efter de strandade avtalsförhandlingarna. För att få till ett avtal på betaltjänstföretaget varslar facken nu om strejk.

Varslar om strejk

Sen Kanner.

– Vi har rätt att påverka beslut som rör oss anställda men det kan inte uppnås utan kollektivavtal. Klarna har ingen motivation eller vilja att blanda in oss anställda i beslutsfattandet, säger Sen Kanner, klubbordförande på Klarna.

Arbetet med att få till ett kollektivavtal på Klarna har pågått länge. Unionenmedlemmarna bildade en klubb på Klarna för tre år sedan i syfte att få till ett kollektivavtal.

–  Det är en tuff åtgärd som vi vidtar men vi tycker att den är nödvändig. För Unionen är det självklart att företag verksamma i Sverige har kollektivavtal. Vi har förhandlat länge och tycker att Klarnas invändningar är obegripliga. Vår förhoppning är nu att Klarna ska ta sitt förnuft till fånga och skiva under så att konflikten inte behöver bryta ut, säger Martin Wästfelt.

Känner ni att ni har medlemmarnas stöd?

–  Ja det gör vi. Sedan är det en jobbig situation, en strejk är inte vardagsmat på svensk arbetsmarknad.

Inom kort kommer medlare i konflikten att utses av Medlingsinstitutet. För Unionens del väntar ett intensivt arbete framöver.

–  Det blir aktiviteter på temat att förklara och stötta klubben så mycket det går och att få in nya medlemmar, säger Martin Wästfelt.

Klubben på Klarna jobbar nu febrilt med att få ut information till och svara på frågor från anställda. Sen Kanner säger att det sedan tidigare finns en del som ifrågasätter vad ett kollektivavtal ska tjäna till, men att de flesta reaktioner är positiva.

– Många är väldigt stödjande, konstaterar hon.

Avfärdar Klarnas kritik

Klarnas vd, Sebastian Siemiatkowski, har kritiserat Unionen för att förbundet avslutade förhandlingarna och menar att facket inte förstår Klarnas speciella verksamhet. Martin Wästfelt håller inte med.

– Alla stora banker i Sverige har kollektivavtal, många av dem är mycket större än Klarna och är verksamma i många länder. Vi har stämt av innehållet med banker och Finansförbundet och det här kollektivavtalet skiljer sig inte åt, säger han.

Om ingen överenskommelse nås mellan parterna träder strejken i kraft tisdagen den 7 november 2023 kl. 10.30. Trots varseltiden på två veckor tror Sen Kanner att det kommer bli strejk.

– Jag hoppas att de kommer möta oss innan strejken bryter ut men ska jag vara realistisk så tror jag inte det. Men jag hoppas att de gör det innan vi går ut i strejk.

Kollega har sökt Klarna utan resultat.

VARSLET

Fullständig arbetsnedläggelse för tjänstemän anställda på huvudkontoret i Stockholm, Sveavägen 46. Samtidigt förklaras dessa arbetsuppgifter lagda i blockad, vilket innebär att ingen får utföra arbetsuppgifter som omfattas av arbetsnedläggelsen.

Förbud mot inhyrning eller nyanställning som har till syfte att utföra blockerat arbete.

Varsel om ytterligare stridsåtgärder kommer att läggas mot Klarna Bank AB om de försöker kringgå konflikten och dess verkningar. Hit räknas också inhyrning av arbetskraft och/eller anlitande av entreprenörer om detta sker i syfte att kringgå konflikten.    

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Strejk

Efter avblåsta strejken – det händer nu på King

Stolthet, lättnad och trötthet. Så är känslorna på King efter att de anställda slapp strejka för ett kollektivavtal, enligt fackklubben. Men nu inleds nya förhandlingar – och spelföretaget har tidigare sagt att de anställda kommer få sänkta bonusar.
Noa Kristiansson, David Österberg Publicerad 30 september 2026, kl 09:44
Två personer som skakar hand och en bild på spelföretaget Kings logga.
Spelföretaget King, som ligger bakom bland annat Candy Crush Saga, tecknade kollektivavtal med timmar kvar till strejk. Nu berättar fackklubben att avtalet ger rätt till mer inflytande och medbestämmande - och att nya förhandlingar är på väg. Colourbox, Claudio Bresciani/TT

De anställda på King behövde aldrig gå ut i konflikt. Med nio och en halv timme kvar till strejk meddelade facken att de kommit överens med spelföretaget om ett kollektivavtal. När Kollega når Unionens vice klubbordförande Henrik Jönsson återkommer han till två känslor: lättnad och trötthet.

– Jag känner mig som en maratonlöpare som precis har korsat mållinjen.

Vad skriver folk i era Slack-kanaler?

– De är väldigt tacksamma, väldigt glada, väldigt lättade. En strejk är inte bra för någon.

Henrik Jönsson betonar att han inte vill lägga orden i mun på Kings ledning, men säger:

– De har kommunicerat att det verkar finnas ett värde i kollektivavtalet, som de inte insåg innan.

Oklart om bonusar till anställda påverkas

Men enligt uppgifter till Kollega har King tidigare sagt till sina anställda att ett kollektivavtal skulle föra med sig en särskild villkorsförsämring: sänkta bonusar.

Kollektivavtalets regler innebär att bonusutbetalningar blir pensionspliktiga. King ska därför ha sagt till personalen att man kommer dra av den summa som man betalar in i pensionssystemet, för att införandet av kollektivavtalet ska bli kostnadsneutralt. I praktiken skulle det leda till lägre kontanta bonusutbetalningar.

Vice klubbordföranden Henrik Jönsson bekräftar att King har använt det som argument mot kollektivavtal. Men han betonar att saken inte har diskuterats efter bolagets vändning och att ingen överenskommelse om något sådant har skrivits på.

– Det är vad de har sagt innan, men det är inte säkert att det är det som kommer ske nu.

Finns det några andra förmåner som tas bort i och med att det blir ett kollektivavtal?

– Ingenting sådant har diskuterats, ingenting har satts, jag har inte sett någonting på papper. Så det är ingenting jag kan säga.

Nu kan fackligt arbete utföras på arbetstid

Men förhandlingar kommer det bli. Så fort King skrev under kollektivavtalet fick de anställda rätt att syssla med fackliga frågor på arbetstid. Henrik Jönsson och hans kollegor förbereder nu förhandlingar om ett lokalt kollektivavtal. Sådana brukar användas för att företagsanpassa de allmänt hållna regler som finns i det centrala kollektivavtalet.

–  Jag väntar på att King också ska ge oss en lista på vad de vill förhandla om.

Hur ser du framför dig att relationen mellan klubben och ledningen kommer bli nu, efter att ni har genomgått den här turbulenta starten?

– Jag tror den kommer förbättras. Det är aldrig roligt att komma till punkten att man precis ska gå i strejk. Jag förutser att det kommer vara lite spänt, men att över tid kommer vi komma till en bra arbetsrelation.

Kollega söker ledningen på King.

Fyra nyheter på King efter kollektivavtalet

  • Fackligt engagemang på arbetstid. Alla medlemmar har rätt att gå på fackmöte under totalt fem arbetstimmar per år. 
  • Utökat medbestämmande. Rätt till insyn och inflytande över bland annat företagets ekonomi, budget och planering.
  • En dags arbetstidsförkortning per år.
  • Rätt till kompetensutveckling.

Detta kollektivavtal har tecknats på King 

  • Spelföretaget King har tecknat kollektivavtal med Unionen och Sveriges Ingenjörer.
  • Unionens avtal heter IT-avtalet.
  • Motparten är arbetsgivarorganisationen TechSverige, där King nu också kan bli medlemmar.
  • Förändringarna i förtroendemanna- och medbestämmandelagen har redan börjat gälla.
  • Övriga villkor träder i kraft 1 april 2027.