kollega.se logotyp
Sök
Arkiv

Vi står långt ifrån varandra

Publicerad

Vi står långt ifrån varandra

En tredjedel av den krävda löneökningen och en helt produktionsanpassad arbetstid. Det budet från Verkstadsföreningen (VF) kunde SIF inte acceptera.

- Ett skräpbud som visar att vi står oerhört långt ifrån varandra, säger SIF:s förhandlingschef Lars-Bonny Ramstedt.
SIF har krävt en löneökning på minst 3 procent nästa år. VF bjöd 3,5 procent under en treårsperiod. Även när det gäller kraven på lägsta garanterade påslag och höjning av lägstalönerna lägger man sig långt under SIF:s krav.
- Det innebär i realiteten en reallöneförsämring för våra medlemmar. Höjningen når inte ens upp till inflationsnivån, säger Lars-Bonny Ramstedt.
- Jag vet inte om man ska ta det som ett skämt eller som en skymf.
SIF har krävt en arbetstidförkortning med 15 timmar per år. Kostnaden för förkortningen skulle minska löneutrymmet med 0,8 procent. VF:s bud är 15 timmar under en tre årsperiod. Den förkortningen kan dessutom upphävas om motsvarande förkortning införs lagvägen. Som motprestation kräver arbetsgivarna att den paragraf i avtalet som i dag reglerar arbetstidens förläggning försvinner. En omöjlig prislapp, anser Lars-Bonny Ramstedt.
- Skyddsreglerna ska förändras så att arbetstiden produktionsanpassas över hela året. Det betyder att våra medlemmar kan få jobba 60 timmar i veckan när det är sol och sommar och 20 timmar när det är slaskväder.
SIF:s krav på minst en veckas kompetensutveckling per år för alla anställda avvisas helt och i fråga om arbetsmiljön vill VF ha en gemensam arbetsgrupp.
- Det är ett alldeles för slappt förhållningssätt till en av de viktigaste frågorna i dag, säger Lars-Bonny Ramstedt som inte har några större förhoppningar om avtal innan nyår då de opartiska ordförandena tar över för att försöka jämka ihop parterna.
- Arbetsgivarna måste göra en helomvändning. Gör de inte det kan det bli betydande problem. När våra medlemmar förstår vad arbetsgivarna erbjuder kommer de att bli förbaskade och då kan vi hamna i konfliktsituationer.

NIKLAS HALLSTEDT© siftidningen 2000

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Läs även