Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsmarknad

"SCA:s nedläggning kommer slå hårt mot hela regionen"

Skogskoncernen SCA avvecklar produktionen av tryckpapper vid Ortviken utanför Sundsvall. 800 anställda kan komma att beröras.
– Det kommer att bli ett hårt slag för hela regionen, säger Patrik Åsell, regionchef på Unionen Mellannorrland.
Ola Rennstam Publicerad
Bergslagsbild
På Unionens regionkontor i Sundsvall blev man överraskade av dagens besked. Bergslagsbild

Efterfrågan på tryckpapper har krympt med cirka fem procent per år sedan 2008, och under coronapandemin har efterfrågan minskat med ytterligare 30-40 procent.

Den dåliga lönsamheten på tryckpapper gör att SCA i dag, onsdag, meddelar att de kommer att avveckla sin tryckpapperstillverkning på Ortvikens pappersbruk utanför Sundsvall, men även andra delar av bolagets verksamhet berörs.

Totalt kan cirka 800 anställda komma att påverkas, nedläggningen kommer att ske inom sex månader, enligt skogskoncernen. Samtidigt investerar SCA 1,45 miljarder kronor i så kallad CTMP-massa till hygien- och förpackningspapper vid bruket i Ortviken.

Mbl-förhandlingar kring avvecklingen av pappersproduktionen kommer att inledas med de fackliga organisationerna på företaget inom kort.

– Unionen har ett 80-tal medlemmar på arbetsplatsen och det är klart att det här skapar en stor oro. Det är en av våra största arbetsgivare så det kommer att bli ett hårt slag för hela regionen, säger Patrik Åsell, regionchef på Unionen Mellannorrlands kontor i Sundsvall.

Sedan ett drygt år tillbaka har Unionen ingen klubb på arbetsplatsen, därför blir det nu regionala ombudsmän som tar hand om de fackliga förhandlingarna. På Unionens regionkontor blev man överraskade av dagens besked.

– Vi har inte fått någon indikation på att detta var på gång och hade önskat att vi hade blivit förberedda och informerade om det här i förväg, säger Patrik Åsell.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsmarknad

Här är de vanligaste skälen till att vi byter jobb

Pengar, chefen och livet utanför jobbet. Det är de främsta orsakerna till att vi byter jobb. Var femte anställd vill byta arbetsplats – men få tar steget, visar en ny rapport.
Ola Rennstam Publicerad 26 augusti 2026, kl 06:00
Missnöje med lön och ledarskap får anställda att vilja byta jobb, men osäkerheten på arbetsmarknaden och i ekonomin håller dem kvar, visar en rapport från rekryteringsföretaget Randstad. Foto: Colourbox

På den svenska arbetsmarknaden är det få som byter jobb – men viljan finns där. Drygt var femte anställd planerar att lämna sin arbetsgivare inom ett halvår, men betydligt färre tar steget, visar en ny rapport från Randstad.

Foto: Randstad

– Det finns en solklar inlåsningseffekt där många är rädda för att byta jobb. Det har varit stökigt på arbetsmarknaden de senaste åren med mycket uppsägningar, så har man ett arbete håller man fast vid det. Och det kommer fortsätta vara så tills Sverige visar upp en bättre ekonomisk tillväxt, säger Cecilia Mannheimer, 
ansvarig för rekrytering och bemanning på Randstad.

 

Låg lön och svagt ledarskap bakom missnöjet

När arbetstagare väl säger upp sig handlar det sällan om en enskild orsak. I stället är det flera faktorer som samverkar: missnöje med lön, bristande ledarskap och ett livspussel som inte går ihop – men också känslan av att jobbet inte längre känns meningsfullt.

– Det handlar ofta om en bristande tilltro till ledningen och en avsaknad av kommunikation med sin chef.  För stressade chefer som befinner sig i en omorganisation är det lätt att tappa bort vikten av att se sina medarbetare, säger Cecilia Mannheimer.

Brist på flexibilitet skrämmer bort unga

Det finns en tydlig röd tråd i rapporten: samma faktorer som får anställda att sluta är de saker som de söker hos en ny arbetsgivare. Lön och balans mellan arbete och fritid toppar båda listorna i undersökningen. För arbetsgivare innebär det en konkret risk – lever man inte upp till grundkraven, tappar man folk, påpekar Randstad i rapporten.

– Yngre generationer värderar balans mellan jobb och fritid i högre utstäckning än tidigare generationer. Om man som arbetsgivare inte kan erbjuda flexibilitet kommer man få svårt att attrahera nya talanger.

Men pengar är bara en del av ekvationen. Relationer på jobbet och hur arbetsvardagen faktiskt fungerar väger tungt. Engagemang och den dagliga upplevelsen är avgörande – minst lika viktiga som lönen.

Unga prioriterar utveckling – äldre relationen till chefen

Bakom siffrorna finns också tydliga generationsskillnader. Yngre (Generation Z och millennials) lämnar oftare på grund av låg lön, brist på utveckling och ointressanta arbetsuppgifter. Äldre (Generation X och baby boomers) sätter i stället ställ relationen till chefen främst – följt av lönen.

De vanligaste skälen att byta jobb

För låg lön (39%)

Dålig relation till ledningen (31%)

Obalans mellan jobb och fritid (30%)

Ointressanta arbetsuppgifter (29%)

Brist på karriärmöjligheter (26%)

Dålig arbetsmiljö (22%)

Otrygghet i anställningen (19%)

Känsla av att inte bli rätt belönad (13%)

Svårt att ta sig till jobbet (11%)

Dåligt rykte om arbetsgivaren (9%)

Brist på investeringar i teknik och innovation (5%)

Företaget bidrar inte till samhälle eller miljö (5%)

Källa: Randstad. 3895 personer i Sverige deltog i undersökningen. Läs hela rapporten här.