Dålig kunskap om förbudet att diskriminera

Det är dåligt beställt med vår kunskap om lagen mot etnisk diskriminering. Arbetsgivare, fack och allmänhet är lika goda kålsupare.

Att lagen finns känner de flesta till. Men vad den innebär vet bara var tredje tillfrågad arbetsgivare. Endast i ringa omfattning har de informerat sina anställda eller ordnat utbildning för dem om diskrimineringsförbudet. Anmärkningsvärt bland annat därför att arbetsgivare och arbetstagare enligt lagen tillsammans ska arbeta för att främja etnisk mångfald.
Sifo har på uppdrag av diskrimineringsombudsmannen (DO) och Integrationsverket gjort intervjuundersökningar bland arbetsgivare, lokala fackliga företrädare, näringsidkare och gemene man. Undersökningen skedde i augusti-september och ska upprepas hösten 2001. Tanken är att undersökningarna ska fungera som påtryckning.
Integrationsverkets generaldirektör Andreas Carlgren på måndagens presskonferens i Stockholm:
- Att verkligheten ser ut som den gör i näringslivet tyder på att företag har låg medvetenhet om framtidens arbetsliv. En femtedel av Sveriges befolkning har ju invandrarbakgrund. Det betyder att en lika stor del av företagens kunder har det.
Lagen om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet trädde i kraft i maj 1999. Ändå är lagens innehåll bekant för bara 54 procent av arbetsgivarna också i branscher med många invandrare både som anställda och kunder. Restauranger exempelvis. Där är det ofta en invandrare (krögaren eller dörrvakten) som särbehandlar en annan (gästen). Inte sällan är de landsmän. Men diskriminering invandrare emellan ingick inte i denna Sifoundersökning.
Av TCO-anslutna fackliga företrädare hade endast 12 procent fått information om lagen av facket centralt. Inte mer än fem procent av dem hade fått någon form av utbildning om etnisk diskriminering, drygt hälften av dem känner till att det finns en DO.

LISBETH NIEMINEN © siftidningen 2000