Kvinnor och invandrare får lägre lön på ABB
Trots särskilda satsningar har kvinnliga ingenjörer på ABB fortfarande betydligt lägre genomsnittslön än sina manliga kollegor. Även ingenjörer med utländskt klingande namn har lägre lön än övriga, visar en undersökning av Civilingenjörsförbundet (CF).
Kvinnornas medellön når bara upp till 86 procent av männens.
- Jämfört med för åtta år sedan har ingen förbättring skett. Det överraskar mig storligen eftersom en hel del bolag har haft speciella kvinnopotter, säger Bertil Nordqvist, CF-ordförande på ABB, som anser att siffrorna är alarmerande.
- Vi måste göra något åt detta. Det kan påverka rekryteringen av unga begåvade kvinnor till ingenjörsutbildningarna. Det är en fråga som har betydelse för Sveriges förmåga att vara en industri- och välfärdsnation i framtiden.
En delförklaring till skillnaderna kan vara att kvinnor i allmänhet har lägre befattningar än män och därmed lägre lön.
- Det skulle kunna tolkas som att kvinnor inte kan nå lika höga befattningar. Det ställer jag inte upp på. Och tittar man enbart på chefslöner så visar också de att kvinnorna har mindre betalt.
Ingenjörer med "osvenska" namn en är annan grupp som hamnar efter lönemässigt. Deras medellön motsvarar 92 procent av kollegornas.
- Det kan uppfattas som att ABB diskriminerar olika grupper. Det är olyckligt och kan göra det svårare att rekrytera ingenjörer, säger Bertil Nordqvist.
Drygt 3 000 ingenjörer på ABB-bolag i bland annat Karlskrona, Växjö, Västerås och Ludvika finns med i undersökningen. Av dessa är 524 kvinnor. 358 tillhör gruppen ingenjörer med utländskt klingande namn.
NIKLAS HALLSTEDT © siftidningen 2000
