Hoppa till huvudinnehåll
Fackligt

Dubbelt upp för Peter Hellberg

Fram till årsskiftet kommer Unionens förste vice ordförande Peter Hellberg ha dubbla roller. Han fick snabbt kliva in som tillförordnad ordförande på TCO när Eva Nordmark värvades till arbetsmarknadsminister. Han ser dock ingen risk att rollerna krockar.
Johanna Rovira Publicerad
Camilla Svensk
Peter Hellberg är förste vice ordförande i Unionen och tillförordnad ordförande i TCO. Camilla Svensk

Bara en knapp vecka efter beskedet att Peter Hellberg går in som tillförordnad ordförande på TCO deklarerade Unionens valberedning att den vill se Peter Hellberg fortsätta som första vice ordförande på förbundet i fyra år till. Men vad väljer han själv – TCO eller Unionen?

Läs mer: Oförändrat i facktoppen

– Jag fokuserar helt på Unionens kongress och blev väldigt glad att bli föreslagen som kandidat till posten som första vice ordförande i går. Tillförordnad på TCO är jag bara under en begränsad period.

Den perioden kommer med stor sannolikhet sträcka sig till årsskiftet. TCO höll i fredags en kongress per capsulam - via e-post gavs styrelsen i uppdrag att vaska fram förslag till en ny ordförande. Unionens ordförande Martin Linder och två andra fackordföranden utsågs till att hitta lämpliga kandidater till posten som centralorganisationens blivande ordförande.

Per capsulam-kongressen ajournerades till den 19 december då organisationen hoppas kunna klubba igenom en ny ordförande. Men dyker ett självklart namn upp tidigare, någon som alla gör tummen upp för, finns möjligheten att trycka på knappen dessförinnan.

– Vi vill att allt ska gå så fort som möjligt, men utan att slarva igenom processen. Vi ser helst att det blir en TCO-ordförande som kan vara kvar ett bra tag och årsskiftet var en lämplig deadline, säger Peter Hellberg.

Vad gör du om du själv får frågan att bli TCO-ordförande?
– Jag har ingen aning, det är så hypotetiskt att det inte går att svara på. Jag är laddad inför möjligheten att få vara på Unionen i fyra år till.

Vem kan bli TCO:s nya ordförande?
– Enda kriteriet är att vara medlem i ett TCO-förbund och dela TCO:s värderingar och prioriteringar. Traditionellt har det ändå oftast blivit någon i kretsen kring TCO-förbundens ledningar.

Vem betalar din lön nu?
– Det gör Unionen. Det är också mest rimligt att lönen kommer från Unionen med tanke på att jag jobbar mest åt Unionen. Jag tar inget extra betalt av TCO, så alla medlemsförbund tjänar i slutändan på detta.         

Varför jobbar du mest åt Unionen?
– TCO-jobbet är inte på heltid för mig. Det här är en hektisk period på Unionen, jag hade kalendern fulltecknad redan innan jag trädde in som tillförordnad i TCO. Tills man hittat en ny ordförande hjälps alla åt att se till att TCO fungerar och TCO-kansliet avlastar mig mycket.

Vad händer om du hamnar i en situation då dina roller kanske krockar?
– Eftersom vi är två ledamöter från Unionen i TCO:s styrelse kan Martin Linder inta Unionenpositionen. På så vis blir det enkelt för mig att lyfta mig ur rollen som Unionenrepresentant. Krockar rollerna ser jag mig själv som TCO under den här perioden och inte Unionen.

Läs mer: Eva Nordmark blir arbetsmarknadsminister

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Fackligt

Unionen varslar om strejk på spelbolaget King

Förhandlingarna om kollektivavtal har misslyckats. Fackförbunden Unionen och Sveriges ingenjörer varslar därför om strejk på spelbolaget King.
Lena Michanek, Johanna Rovira, Kamilla Kvarntorp Publicerad 15 september 2026, kl 10:45
Exteriörbild, Kings kontor i Stockholm.
Ett års förhandlingar har inte lett till något kollektivavtal på spelbolaget King. Nu varslar Unionen och Sveriges Ingenjörer om strejk. Foto: Kamilla Kvarntorp

–  Vi har förhandlat i botten och arbetsgivarna vill inte möta oss i vårt krav på kollektivavtal. Att varsla om strejk är inget vi gör varken ofta eller lättvindigt och det beror på att de allra flesta arbetsgivare är beredda att möta våra krav på kollektivavtal, säger Martin Wästfelt, förhandlingschef på Unionen. 

– Vår uppfattning är att vi tillsammans med Sveriges ingenjörer har en organisationsgrad på runt 80 procent av de anställda på King och att det finns ett starkt stöd för  kollektivavtal. Möter King inte vårt krav tar vi ut alla  våra medlemmar i strejk, en total arbetsnedläggelse, säger Martin Wästfelt. 

Spelbolaget King utvecklar mobilspel och ligger bland annat bakom Candy crush. Företaget har cirka 550 anställda i Stockholm och Malmö. 

I ett års tid har samtal och förhandlingar om kollektivavtal förts mellan de båda fackförbunden och företaget utan att man kommit överens. 

Strejkvarsel lagt av Unionen och Sveriges ingenjörer

Kajsa Sima Falck, porträttbild
Kajsa Sima Falck.

Unionen och Sverige ingenjörer hotar därför med strejk från och med fredag 25 september om man inte når en uppgörelse innan dess.  Ombudsmän från de båda förbunden hovrade sida vid sida utanför Kings huvudkontor i Stockholm för att kunna lämna över strejkvarslet, som måste lämnas fysiskt och signeras. 

Vid tiotiden dök representanter från företaget upp och signerade varslet, som sedan mejlades in till Medlingsinstitutet. 

– Våra medlemmar uppskattar King som arbetsplats och de vill vara med och bidra till företagets fortsatta framgång. Samtidigt finns en stark övertygelse om att långsiktig trygghet och verkligt inflytande kräver ett kollektivavtal säger Kajsa Sima Falck, ordförande för Unionenklubben på King i ett pressmeddelande. 

– Det engagemang som medlemmarna har visat gör mig stolt, och det visar att de är beredda att kämpa för rätten att få vara med och påverka sina villkor. 

Medlare kommer nu att utses av Medlingsinstitutet. 

Alla är inte positiva till kollektivavtal 

Men alla delar inte den uppfattningen. Utanför Kings kontor på Malmskillnadsgatan i Stockholm träffade Kollega en anställd på företaget. Han vill vara anonym och berättar att han själv inte är med i facket.

- Jag går på bolagets linje. Jag köper inte att det är bäst med kollektivavtal för alla. Det kan till och med vara bättre att kunna sätta sina egna villkor. Finns kollektivavtal är det till exempel mer låst hur tjänstepensionen utformas.

Han har flera kollegor som tycker likadant.

- Jag vet att jag har kollegor som tycker som jag och är inte alls övertygad om att de flesta av mina kollegor vill ha kollektivavtal.

Kollega frågade även ett tiotal andra anställda på företaget om de ville kommentera varslet. De avböjde.

Kollega söker spelbolaget King för en kommentar.