Kompetensutveckling är lönsamt
De företag som satsar mycket på kompetensutveckling är drygt femtio procent lönsammare än företag som inte gör det. Det visar en ny studie från Nutek.
- Olika strategier för lärande har stor betydelse för företags konkurrenskraft, och det gäller för näringslivets alla sektorer, säger Annette Nylund som lett projektet på Nutek.
Nutek har undersökt många olika strategier för företag att ha en lärande organisation; det handlar om allt ifrån rekrytering av utbildad personal, arbetsorganisation, samverkan mellan företag till traditionell utbildning och kompetensutveckling. Studien visar att de flesta åtgärder påverkar företagets lönsamhet på ett positivt sätt:
- De företag som decentraliserat arbetet och ansvaret är cirka 16 procent lönsammare än andra.
- De företag som gjort individuella kompetensutvecklingsplaner, har kompetensutveckling i det dagliga arbetet samt skickat anställda på kurser är 57 procent lönsammare än företag som inte gjort något av detta.
Nutek menar att det finns mycket kvar att göra i det svenska näringslivet. Omkring 20 procent av företagen ägnar sig inte åt någon form av kompetensutveckling.
- Det finns problem med kompetensförsörjningen och där har staten och kommunerna ett stort ansvar. Dessutom behövs det arenor där företag kan möta varandra och utbildningsinstitutioner, säger Annette Nylund.
Både Saf och TCO är positiva till studien.
- Den viktigaste trygghetsfaktorn för anställda är kunskap och kompetens, det är vår mest centrala fråga. Nu är det alldeles för lite kompetensutvecklande åtgärder, framför allt inom den arbetsintensiva industrin. Vi borde komma fram till en ny samsyn om vad som behövs i svenskt näringsliv, en ny svensk modell, kommenterade Mats Essemyr från TCO.
CARITA ANDERSSON © siftidningen 2000
