Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Prenumererar du inte redan på Kollegas utmärkta nyhetsbrev?
Då kan du anmäla dig via länken så får du alla Kollegas bästa nyheter och tips direkt i din inkorg - varje vecka.
Fiffigt va?
Minst nio månadslöner till varslade på Ikea
Anställda på Ikea som blir övertaliga efter höstens storvarsel kommer att erbjudas ett avgångsvederlag på minst nio månadslöner. Enligt företaget kommer färre än de 560 varslade att förlora jobbet. Enligt Unionens representant är dock många medlemmar oroliga.
I höstas varslade Ikea 7 500 anställda om uppsägning, varav 650 i Sverige. Samtidigt planerar företaget att skapa cirka 11 000 nya jobb. Omorganisationen för personal inom globala funktioner som IT, HR och logistik börjar gälla i juni. Under tisdagen sker nästa steg då företaget presenterar organisationen för bland annat kommunikation, marknad och finans. Denna organisation ska, efter fackliga förhandlingar, börja gälla i december.
Läs mer: Ikea varslar 650 tjänster i Sverige
Jakob Holmström, presschef för Ikea Sverige, säger till Dagens Nyheter att indikationer företaget har nu är att det blir färre än 650 som varslas i Sverige.
– Det vi vet säkert är att det inte blir fler, säger han.
Enligt bolaget kommer den övertaliga personalen att få minst nio månaders avgångsvederlag, baserat på antal tjänsteår på Ikea. Hur stort maxbeloppet är för de riktiga trotjänarna vill Ikea inte avslöja.
Ikea har cirka 208 000 anställda runt om i världen. Bakgrunden till omorganisationen, som i Sverige främst berör kontoren i Malmö, Älmhult och Helsingborg, är att företaget vill styra mot bland annat mer e-handel och fler så kallade konceptbutiker inne i städerna samt skära bort dubbelarbete.
Läs mer: Varselvåg inte tecken på lågkonjunktur
Omorganisationen innebär alltså att många nya tjänster skapas inom Ikeakoncernen globalt under de kommande två åren för att fylla kompetensluckorna. Hur stor den siffran är för Sverige, där det i dag jobbar 12 000 personer, kan Ikea inte svara på.
– Vad vi kan säga är att Ikea, även i Sverige, kommer att ha fler anställda än i dag, säger Jakob Holmström till DN.
Enligt Unionens representanter på Ikea genomförs förhandlingarna med arbetsgivaren på korrekt sätt men många medlemmar är oroliga.
– Det är oro och en del har slutat innan de vet om de ska vara kvar, för de vill inte vara med i det här. Det är en jobbig situation när man hamnar i en sådan här stor omorganisation och en del orkar inte vara med. De söker sig därför bort tidigare, säger Birgitta Petersson, förhandlare för Unionenklubben till Smålandsposten.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Unionen på Ericsson: ”Vi var förberedda”
Tre av fyra varslade om uppsägning på Ericsson finns på huvudkontoret i Kista. Unionens klubbordförande Per Östberg anser att bolaget skött varslet bättre än senast.
1 169 av de 1 600 som nu har varslats om uppsägning finns på Ericssons huvudkontor i Kista, i norra Stockholm.
Ett varsel som den koncernfackliga ordföranden för Sveriges ingenjörer Per Norlander, kallade ”brutalt” i medier i torsdags när varslet blev offentligt, bland annat för att det enligt honom var oväntat.
”Kunde bemöta oron bra”
Den bilden delar inte hans fackliga kollega, Per Östberg, ordförande för Unionen på Ericsson i Kista. Han säger att fack och arbetsgivare förhandlat sedan november.
– Klubbstyrelsen har fått viss information och är överens om besparingar, bland annat genom personalneddragningar. Så den här gången kunde jag möta medlemmarnas oro på ett bra sätt redan i torsdags.
”Känner igen formuleringar”
Han anser också att bolagets vd sedan i höstats öppet talat om kostnadsbesparingar.
– Man känner ju igen formuleringarna från förra varslet, säger Per Östberg.
En omgång han var mindre nöjd med, men nu tycker att bolaget dragit lärdom ifrån. Då, våren 2024, landade varslet om uppsägningar på 1 200 personer.
Enligt Per Östberg var det då få som hade fått information före varslet överhuvudtaget, och inga förhandlingar hade inletts.
– Det blev lite tid för förhandlingar med sämre kvalitet för slutresultatet Man har nog lärt att förhandla innan man släpper bomben.
Hur många som fick gå till slut är inte en offentlig siffra.
– Men det var färre än 1 200 i alla fall. Och det är viktigt att komma ihåg att ett varsel är en varning om att det kan bli nedskärningar. Varslet är en maximal siffra.
Nu ska arbetsgivare och fack förhandla om hur det till slut blir på Ericsson.
