Hoppa till huvudinnehåll
Strejk

Drabbade SAS-resenärer kan kräva stora belopp

Om du har drabbats av SAS-strejken har du stor chans att få kompensation för det, enligt familjeekonomen Sharon Lavie.
– Det kan handla om många tusenlappar, säger hon.
Anita Täpp Publicerad
Johan Nilsson/ TT
Inställda flyg på grund av strejk kan ge rätt till ersättning. Johan Nilsson/ TT

I går meddelade SAS att man har förlängt perioden för fria om- och avbokningar av biljetter på alla flyg som ännu inte har ställts in fram till den 5 maj.

På sin hemsida informerar också flygbolaget om att även om man som passagerare har rätt till ersättning vid ett inställt eller kraftigt försenat flyg, så gäller detta inte om det har orsakats av något som ligger utanför SAS faktiska kontroll.

Dit hör, förutom exempelvis dåligt väder och säkerhetsrisker, också strejk enligt flygbolaget.

Men att en strejk inte skulle ge rätt till ersättning är sannolikt helt fel, enligt Sharon Lavie, familjeekonom på Ikano Bank, som tidigare länge jobbat som konsumentvägledare på Konsumentverket.

– Enligt de lagar som reglerar drabbade passagerares rätt till ersättning vid inställda eller kraftigt försenade flyg finns bara undantag när det gäller extraordinära händelser som flygbolag inte kan kontrollera.

–Jag kan naturligtvis inte garantera att SAS-strejken ger rätt till ersättning, eftersom lagen också säger att varje fall ska bedömas individuellt. Men om jag ska ge min tolkning, och jag har då också stämt av med jurister på Konsumentverket, så är SAS-strejken något som båda parter kan påverka. Därför skulle den sannolikt inte heller anses vara något extraordinärt vid en rättslig prövning, vilket betyder att drabbade resenärer har rätt till ersättning.

Den åsikten grundar också Sharon Lavie på ett fall i EU-domstolen 2018 där drabbade passagerare ansågs ha rätt till ersättning på grund av inställda flyg till följd av en slags vild strejk, där alla anställda sjukskrivit sig.

– Inte ens i det fallet ansågs alltså strejken vara extraordinär och något som flygbolaget kunde påverka. Så om man nu har drabbats av SAS-strejken bör man absolut söka ersättning. För det kan handla om mycket pengar, säger hon.

Hur begär man ersättning?

– I första hand ska man vända sig till direkt till SAS. Men om man tycker det är svårt och osäkert att själv beräkna exempelvis hur lång flygsträckan är så finns ett jättebra verktyg på Konsumentverkets sida Hallå Konsument, där man kan använda sig av verktyget flygkalkylatorn och få jättebra hjälp av det. Där finns också en länk till det berörda flygbolagets reklamationssida, säger Sharon Lavie.

– Vill man inte använda flygkalkylatorn finns också en blankett på Hallå Konsument som använts i hela Europa som heter Flygpassagerares rättigheter, med reklamationsrätt både på svenska och engelska.

Om man inte svar från SAS inom sex veckor kan man vända sig till Hallå Konsument för att få hjälp att gå vidare, påpekar Sharon Lavie.

Hon önskar att fler använde sig av sin reklamationsrätt.

– I allmänhet tror jag många inte förstår hur mycket ersättning man kan ha rätt till. Om det exempelvis gäller en familj på fyra personer så kan det handla om minst 1000 euro, alltså i dagsläget över 10 000 svenska kronor.

Hur mycket ersättning har man rätt till?

– Det viktigaste, förutom rätten till ombokning eller återbetalning av biljetten, är ersättning för de extrakostnader man kan ha haft som för att man har kört till flygplatsen, betalt för parkering, haft utlägg för mat och dryck, behövt ta in på hotell och för att man slösat bort en arbetsdag eller semesterdag, säger Sharon Lavie.

Den maxsumma man kan kräva för utlägg, som beräknas enligt en resevaluta som används vid internationell handel, motsvarar i nuläget drygt 60 000 kronor.

Man kan dessutom ha rätt till kompensation beroende på flygsträckan och hur lång förseningen till destinationen blir, om sträckan är upp till 1500 kilometer och förseningen är minst två timmar. Då har du rätt till en ersättning på 250 euro. Som mest kan ersättningen bli 600 euro, för flygsträckor utanför EU som är längre än 3 500 kilometer.

Läs mer här: https://www.hallakonsument.se/

 

 

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Strejk

Efter avblåsta strejken – det händer nu på King

Stolthet, lättnad och trötthet. Så är känslorna på King efter att de anställda slapp strejka för ett kollektivavtal, enligt fackklubben. Men nu inleds nya förhandlingar – och spelföretaget har tidigare sagt att de anställda kommer få sänkta bonusar.
Noa Kristiansson, David Österberg Publicerad 30 september 2026, kl 09:44
Två personer som skakar hand och en bild på spelföretaget Kings logga.
Spelföretaget King, som ligger bakom bland annat Candy Crush Saga, tecknade kollektivavtal med timmar kvar till strejk. Nu berättar fackklubben att avtalet ger rätt till mer inflytande och medbestämmande - och att nya förhandlingar är på väg. Colourbox, Claudio Bresciani/TT

De anställda på King behövde aldrig gå ut i konflikt. Med nio och en halv timme kvar till strejk meddelade facken att de kommit överens med spelföretaget om ett kollektivavtal. När Kollega når Unionens vice klubbordförande Henrik Jönsson återkommer han till två känslor: lättnad och trötthet.

– Jag känner mig som en maratonlöpare som precis har korsat mållinjen.

Vad skriver folk i era Slack-kanaler?

– De är väldigt tacksamma, väldigt glada, väldigt lättade. En strejk är inte bra för någon.

Henrik Jönsson betonar att han inte vill lägga orden i mun på Kings ledning, men säger:

– De har kommunicerat att det verkar finnas ett värde i kollektivavtalet, som de inte insåg innan.

Oklart om bonusar till anställda påverkas

Men enligt uppgifter till Kollega har King tidigare sagt till sina anställda att ett kollektivavtal skulle föra med sig en särskild villkorsförsämring: sänkta bonusar.

Kollektivavtalets regler innebär att bonusutbetalningar blir pensionspliktiga. King ska därför ha sagt till personalen att man kommer dra av den summa som man betalar in i pensionssystemet, för att införandet av kollektivavtalet ska bli kostnadsneutralt. I praktiken skulle det leda till lägre kontanta bonusutbetalningar.

Vice klubbordföranden Henrik Jönsson bekräftar att King har använt det som argument mot kollektivavtal. Men han betonar att saken inte har diskuterats efter bolagets vändning och att ingen överenskommelse om något sådant har skrivits på.

– Det är vad de har sagt innan, men det är inte säkert att det är det som kommer ske nu.

Finns det några andra förmåner som tas bort i och med att det blir ett kollektivavtal?

– Ingenting sådant har diskuterats, ingenting har satts, jag har inte sett någonting på papper. Så det är ingenting jag kan säga.

Nu kan fackligt arbete utföras på arbetstid

Men förhandlingar kommer det bli. Så fort King skrev under kollektivavtalet fick de anställda rätt att syssla med fackliga frågor på arbetstid. Henrik Jönsson och hans kollegor förbereder nu förhandlingar om ett lokalt kollektivavtal. Sådana brukar användas för att företagsanpassa de allmänt hållna regler som finns i det centrala kollektivavtalet.

–  Jag väntar på att King också ska ge oss en lista på vad de vill förhandla om.

Hur ser du framför dig att relationen mellan klubben och ledningen kommer bli nu, efter att ni har genomgått den här turbulenta starten?

– Jag tror den kommer förbättras. Det är aldrig roligt att komma till punkten att man precis ska gå i strejk. Jag förutser att det kommer vara lite spänt, men att över tid kommer vi komma till en bra arbetsrelation.

Kollega söker ledningen på King.

Fyra nyheter på King efter kollektivavtalet

  • Fackligt engagemang på arbetstid. Alla medlemmar har rätt att gå på fackmöte under totalt fem arbetstimmar per år. 
  • Utökat medbestämmande. Rätt till insyn och inflytande över bland annat företagets ekonomi, budget och planering.
  • En dags arbetstidsförkortning per år.
  • Rätt till kompetensutveckling.

Detta kollektivavtal har tecknats på King 

  • Spelföretaget King har tecknat kollektivavtal med Unionen och Sveriges Ingenjörer.
  • Unionens avtal heter IT-avtalet.
  • Motparten är arbetsgivarorganisationen TechSverige, där King nu också kan bli medlemmar.
  • Förändringarna i förtroendemanna- och medbestämmandelagen har redan börjat gälla.
  • Övriga villkor träder i kraft 1 april 2027.