Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Anonym krishjälp för anställda

Publicerad

Anonym krishjälp för anställda

Ett privat hjälpcentrum för anställda i kris har öppnat i Sverige. Personal i företag som anslutit sig kan ringa ett 0200-nummer och garanteras hjälp inom 24 timmar.

- Jag har jobbat med alkohol- och drogfrågor i tio år och länge retat mig på att folks problem förvärras i onödan. En del försöker den offentliga vägen, men det är svårt att hamna rätt och det kan vara långa väntetider, säger Claes Hjörne, vd vid kriscentret Nordic Mental Corporation.
Den anställde kan ringa anonymt när som helst för att få hjälp med problem som kan påverka arbetsförmågan, det kan handla om allt ifrån upprivande skilsmässor till dödsfall eller problem med chefen. Den som svarar är socionom och kan snabbt förmedla kontakt med psykolog, revisor, advokat eller annan experthjälp som behövs.
Företaget finns redan i Danmark och erfarenheterna därifrån visar att 75-80 procent av de som ringer har problem i privatlivet, som i sin tur påverkar jobbet.
I Danmark är företag med sammanlagt 150 000 anställda anslutna. I Sverige har kriscentrat just kommit igång, och för närvarande har fem företag anslutit sig i Stockholm, Göteborg och Malmö.
Kostnaden för företagen är i genomsnitt 300 kronor per anställd och år, men det kan bli både billigare och dyrare beroende på om NMC bedömer att företaget är ett låg- eller högriskföretag. Varje halvår får företaget information om hur många anställda som sökt hjälp, och om det kommit fram några problem som kan påverka företaget, till exempel stress eller samarbetsproblem med chefen. Allt sker dock helt anonymt.

CARITA ANDERSSON © siftidningen 2000

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.