Trots att Volvo Cars vinst var nästan lika hög som förra året blir det ingen bonus i år. De anställda är besvikna. Förra årets bonus var en halv månadslön.
Monteringsfabriken på Volvo Torslanda i Göteborg. Thomas Johansson/TT
Det blir ingen bonus på Volvo Cars, trots att försäljningen ökade med 70 000 bilar år 2017-2018.
– Det är väldigt olyckligt, säger Unionens klubbordförande Jörgen Olsson på Volvo Cars.
Under torsdagsmorgonen har han mottagit många mejl och förfrågningar från klubbens medlemmar.
– Det är en besvikelse eftersom man hade räknat med en bonus liknande den som betalades ut förra året. Då hade vi samma system men i år är inte vinstmarginalen vad företaget önskade.
Bonusen betalas ut om vinstmarginalen varit högre än 6,0 procent. Förra årets bonus motsvarade en halv månadslön.
Kan ni göra något? – Frågan är självklart lyft, men svaret är nej från företaget säger Jörgen Olsson.
EU-domstolen ogiltigförklarar två bestämmelser i direktivet om minimilöner. Foto: TT/Shutterstock
EU:s omdiskuterade nya regler om minimilöner drevs igenom 2022. Syftet är att ge arbetstagare en lön som möjliggör en anständig levnadsstandard.
Sverige och Danmark röstade emot när lagstiftningen infördes eftersom de ser det som en principfråga att EU inte ska reglera löner. Oron har framför allt varit att direktivet i slutändan skulle hota den ”svenska modellen”, där lönerna sätts efter förhandling mellan arbetsmarknadens parter. Länderna gavs dock undantag från att införa lagstadgade minimilöner, men valde ändå att driva frågan till EU-domstol.
Under tisdagen kom EU-domstolens utslag.Domstolen valde nu att bara delvis gå Danmark och Sverige till mötes och slår ner på två delar i direktivet.
Dels anses det fel att lista ett antal kriterier som måste beaktas av de länder som har lagstadgade minimilöner. Dels kritiseras en regel som förhindrar sänkningar av minimilönerna. Men övriga delar av direktivet anses vara okej, enligt EU:s domstol.
Martin Wästfelt Foto: Unionen
– Det är bra att domstolen nu slår fast att det finns en gräns för vad EU kan göra på området som rör lönebildning och kollektivavtal. Genom domen har det har skapats en marginal och eftertanke när man ska reglera arbetsmarknadsområdet framöver. Jag skulle säga att riskerna för vår modell är mindre nu – men inte borta, säger Martin Wästfelt, ordförande i PTK:s förhandlingschefsgrupp.
Kommer domstolens beslut att påverka privata tjänstemän?
– Genom det här beslutet kan vår modell, som levererat reallöneökningar i 30 år, fortsätta att leva kvar och vara framgångsrik. På så sätt det gynnar dagens avgörande Unionens medlemmar, men omedelbart så betyder det inte så mycket för den vanliga medlemmen.
