I fjol tvingades majoriteten av de fast anställda på Coop Forum gå ned i arbetstid. Den nya heltiden blev 30 timmar i veckan i stället för som tidigare 38,5 timmar. Vissa fick bara 25 timmar.
De anställda skrev på de nya anställningsbevisen ”under protest” för att markera att de kände sig tvungna att skriva under och inte accepterade förändringen.
Deras fackförbund Handels menade att det rättsligt sett rörde sig om uppsägningar och att de anställda sedan återanställts med de nya villkoren. I sådant fall skulle Coop ha gjort sig skyldigt till turordningsbrott och brutit mot reglerna om uppsägningstid och uppsägningslön.
Men AD gick på arbetsgivarens linje och konstaterade att de anställda trots allt accepterat erbjudanden om annat arbete och att de inte har blivit uppsagda.
- Den här domen kan komma att påverka även de tjänstemän som vi organiserar, säger Malin Wulkan, biträdande chefsjurist på Unionen.
- Att arbetsgivarna omreglerar tjänster är inte ovanligt. Nu har vi svaret på vad som gäller om det är arbetstiden som ändras. Om det är en arbetsbristsituation och man får ett skäligt omplaceringserbjudande är inte turordningsreglerna aktuella.
Tjänstemän inom handeln är en grupp som kan råka ut för minskad arbetstid, tror Malin Wulkan.
- Särskilt utsatta är branscher där behovet av arbetskraft växlar över dagen. Det kan hända på alla områden, men jag bedömer att det är en större risk för arbetstagare på kollektivsidan än på tjänstemannasidan.
