Hoppa till huvudinnehåll
Ekonomi

Ericssons dystra 2016

Den första kvartalsrapporten blev en stor besvikelse. Men även fjolåret var svagt för Ericsson. Aktien föll med 15 procent på Stockholmsbörsen. Nu visar det sig att vd:n Hans Vestberg trots detta kunde plocka ut en bonus på 16,2 miljoner kronor.
Niklas Hallstedt Publicerad
Utanför Ericssons huvudkontor i Kista.
Foto: Ericsson

I maj avslöjar Svenska Dagbladet att Ericssons ledningsgrupp kostat 1,3 miljarder kronor sedan 2010, varav 265 miljoner kronor gått till Hans Vestberg.

Några dagar senare är det dags igen. SvD berättar att Hans Vestbergs resor med privatjeten har kostat 50 miljoner kronor per år. Bland annat har han, tillsammans med kunder, tagit planet till fotbolls-VM och Formel 1. Detta samtidigt som resepolicyn stramats åt för vanliga anställda.

Inte blir det bättre av att Ericssons högste Asienchef plötsligt tvingas lämna bolaget. Enligt SvD:s källor har flera visselblåsare larmat om misstänkt korruption och olämpligt uppträdande.

I mitten på juni kom alarmerande uppgifter om framtida varsel. Enligt vissa källor kan det handla om tiotusentals anställda som ska tvingas sluta. Sedan tidigare pågår ett besparingsprogram på Ericsson, en resultatförbättring på nio miljarder kronor 2017 jämfört med 2014 är inplanerad.

Strax före midsommar kommer nästa smäll när SvD berättar att det amerikanska justitiedepartementet granskar Ericsson för misstänkt korruption. Källor uppger att det bland annat rör Ericssons verksamhet i Kina. Ungefär samtidigt avslöjas att sju personer som är eller har varit anställda på Ericsson har delgivits misstankar om korruption i Grekland.

Om någon hade hoppats på årets andra kvartalsrapport så blir de besvikna. Resultatet är sämre än förväntat och bolaget dubblar sitt sparprogram. Klart är att uppsägningarna kommer att bli omfattande, men var de kommer att ske är fortfarande oklart.

Den första som sägs upp blir vd:n Hans Vestberg. Han går inte lottlös. Totalt uppgår avgångsvederlag och lön under uppsägningstiden till över 28 miljoner kronor.

Enligt uppgifter i SvD är styrelseordförande Leif Johansson näste man på tur att bli av med sitt uppdrag.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Ekonomi

Allt fler erbjuds utköp – det här behöver du veta

Antalet utköp har ökat stadigt de senaste åren. Förra året hanterade Unionens rådgivning drygt 5 000 frågor om utköp. Här är en checklista att ta hjälp av om din arbetsgivare vill betala för att du ska säga upp dig själv.
Johanna Rovira Publicerad 28 maj 2026, kl 06:03
Avtal, miniräknare och pengar på ett bord vid en förhandling. Bilden visar temat utköp och avgångsvederlag.
Att avstå rätten till förtur för återanställning är ett pris du som anställd får betala när du träffar överenskommelse om utköp. Men det går avtala om annat. Foto: Colourbox

 

  1. Vad är utköp?
    Utköp sker på individnivå och erbjuds anställda som arbetsgivaren antingen kommit på kant med eller om man helt enkelt vill göra sig av med folk och vill runda las (lagen om anställningsskydd). År 2022 hanterade Unionen närmare 2 500 frågor om utköp eller överenskommelser. I fjol över 5 000 frågor.

     

  2. Vad är frivillighetslösning?
    Frivillighetslösningar är en typ av utköp som är kollektiva eller riktade, när arbetsgivare vill undvika övertalighet. Anställda kan i teorin välja själva att vara kvar eller sluta för viss ersättning. I praktiken känner sig anställda ofta pressade att nappa på erbjudandet, eftersom de kan riskera uppsägning i slutändan om de tackar nej.

     

  3. Hur mycket pengar rör det sig om?
    Det kan vara alltifrån tre årslöner, som anställda på Telia fick för många år sedan, till någon enstaka månadslön. Det normala är att man blir arbetsbefriad under den uppsägningstid man har enligt avtal eller lag. 

    Det kan också vara en klumpsumma som betalas ut som ett avgångsvederlag i stället för eller utöver arbetsbefriad uppsägningstid. Får du avgångsvederlag ska du vända dig till Arbetsförmedlingen så fort du har jobbat sista dagen för att behålla din sjukpenninggrundande inkomst, SGI. Du måste också aktivt söka jobb så att SGI inte nollställs.

     

  4. Vad betyder det att avgångslönen är avräkningsfri?
    Det innebär att du får behålla avgångslönen även om du skulle få ett nytt jobb. Lönen du får i uppgörelsen är vanligtvis (men inte alltid) avräkningsfri, vilket innebär att du alltså kan ha dubbel inkomst.

     

  5. Hur blir det med semester?
    Om ditt utköp handlar om fortsatt lön under ett visst antal månader tjänar du in semester och får semesterersättning. Avgångsvederlag ligger utanför anställningen, så det blir tji semester. Är uppsägningstiden längre än sex månader har arbetsgivaren rätt att lägga ut semester, om man inte avtalar om annat.

     

  6. Hur blir det med pension?
    Finns det kollektivavtal omfattas du av pensionsavsättning under uppsägningstiden, men alltså inte om du har fått ett avgångsvederlag. Har du pension enligt ITP 2 och får ett nytt jobb där ITP 2 tillämpas blir det en krock i systemet och du går miste om pensionsavsättningar. Se därför till att din gamla arbetsgivare meddelar försäkringsbolaget Collectum om situationen, så att du får det du har rätt till.

     

  7. Hur blir det med a-kassan?
    Du får ingen ersättning från a-kassan så länge du har uppsägningslön eller avgångsvederlag, som räknas som inkomst. Men sedan 2022 slipper du stängas av från a-kassan för att du slutat frivilligt, om utköpet skedde på arbetsgivarens initiativ.

Det här bör du kontrollera vid utköp

  • Skriv aldrig under avtal om utköp direkt, kolla alltid med facket först. 
  • Enskild överenskommelse är alltid frivillig. Tackar du nej får du som lägst din uppsägningstid.
  • Försök att förhandla dig till bättre villkor i uppgörelsen, till exempel längre uppsägningstid, arbetsbefrielse och avräkningsfri ersättning.
  • Kolla med a-kassa hur ett utköp kan påverka din ersättning.
  • Är du sjukskriven så kontakta Försäkringskassan och ta reda på vad som gäller.
  • Får du avgångsvederlag kan det vara lukrativt att söka jämkning för att slippa högre skatt. En annan lösning är att summan delas upp och att arbetsgivaren betalar ut pengarna före och efter årsskiftet.