Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsmarknad

39 tvingas gå från Ellos

Ellos Group säger upp 39 personer och sju lämnar genom naturlig avgång. De flesta som tvingas gå är tjänstemän.
Linnea Andersson Publicerad
Claudio Bresciani / TT
Ellos Group är ett av många företag som satsar allt mer på e-handel. Claudio Bresciani / TT

Från början varslade Ellos Group om uppsägningar av 50 anställda men efter att fack och arbetsgivare nu förhandlat färdigt står det klart att det inte blev fullt så många som tvingas gå. Det skriver Borås Tidning.

Majoriteten av dem som blir av med jobben är tjänstemän på Ellos AB, en del lämnar relativt omgående medan andra är kvar till november. Uppsägningarna är ett led i att Ellos omstrukturerar sig allt mer mot e-handel.

Enligt Hans Lindau, ordförande i Unionenklubben, är många av de drabbade Unionenmedlemmar.

– De som får lämna är givetvis ledsna över beskedet och de som får vara kvar är lättade, men visar stor förståelse och empati för de som tvingas lämna. Alla medarbetare har varit lojala och väldigt professionella under hela processens gång och satt kollegor och våra kunder i centrum, säger Hans Lindau.

Klubben har uppdaterat medlemmarna om läget under hela processen och enligt Hans Lindau har man samlat in meritförteckningar och CV för att kunna företräda varje enskild medlem.

Efter personalminskningen har Ellos Group 750 anställda.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsmarknad

Silverrävar efterlyses av djurparker och nöjesfält

Att jobba som säsongsanställd attraherar i första hand yngre. Men Parks and Resorts, som äger Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland arbetar aktivt för att rekrytera fler äldre, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström.
Johanna Rovira Publicerad 26 mars 2025, kl 13:00
Sanna Nordström, Parks & Resorts.
Parks and Resorts satsar på mångfald - till säsongsanställda på Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland söks nu aktivt seniorer, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström. Foto: Privat/

Varför efterlyser ni silverrävar och pantertanter? 

Vi har jobbat länge med olika typer av riktade satsningar för att öka andelen seniora sökande och i grunden handlar det om att vi vill vara en park för alla och att våra gästers mångfald ska återspeglas hos våra anställda. 

 

Hur har det gått? 

Vi har ökat antalet seniora kollegor i samtliga parker förra året och det fanns säsongsanställda som fyllt 75 år i alla parker. Även i år ser det ut att finnas ett stort intresse. Vi tycker det är bra att vi får medarbetare som har både livs- och arbetserfarenhet och vi ser enbart fördelar med mångfald, inkluderat ålder. Det ger en fin dynamik i gruppen. 

 

Finns det några nackdelar? 

Nej, vi kan inte se några. Oavsett vem man är passar man inte för alla roller, det handlar inte om ålder. Vi har inte fått någon negativ respons på våra riktade kampanjer.