Medan kvinnor känner stöd från arbetsgivaren när de arbetar flexibelt, anser män att såväl arbetsgivaren som chef och kollegor är kritiska till när de vill göra detsamma. Det skriver Du & Jobbet och hänvisar till en australiensisk studie.
I studien definieras flexibelt arbete som arbetsplatser där anställda själva kontrollerar var och när de jobbar och till exempel kan jobba hemifrån.
Enligt resultaten nekas män dubbelt så ofta som kvinnor att arbeta flexibelt. Om de står på sig upplever männen att deras karriär tar stryk, till skillnad från kvinnor i samma sits som anser sig ha en god karriärsutveckling. Konsekvensen blir att män blir negativt inställda till sin arbetsgivare.
Tre av tio män kände sig dessutom diskriminerade när de kom tillbaka till jobbet efter föräldraledighet, även om de endast varit borta under en kortare period.
