Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsmarknad

Ansvarstagande värderas högst

Både chefer och medarbetare är överens om att ansvarstagande är den viktigaste egenskapen hos en medarbetare. Men därefter går åsikterna isär mellan över- och underordnad, enligt en ny undersökning.
Linnea Andersson Publicerad
Colourbox
Ansvarstagande är den egenskap som både medarbetare och chefer tycker är viktigast hos en medarbetare. Colourbox

Det råder samsyn mellan chef och anställd om att ansvarstagande är den viktigaste egenskapen hos en medarbetare. Det visar en undersökning från Manpower Work Life där 4 266 paneldeltagare har svarat på frågor om egenskaper i arbetslivet.

När medarbetarna fortsätter ranka vad de tror att chefer värdesätter hos sin personal gissar de däremot fel. På andra och tredje plats tror de att cheferna vill ha ”kunniga” och ”ambitiösa” anställda. Men cheferna själva tycker att karaktärsdrag som ”rak i kommunikationen” och ”resultatorienterad” är viktigast.

När omvänd ordning råder och medarbetare får beskriva sin drömchef kommer ofta chefens förmåga att kommunicera och vara rak med på önskelistan.

Magnus Sverke, professor i arbets- och organisationspsykologi vid Stockholms universitet, påpekar dock att det kan vara lättare sagt än gjort att vara rak mot sin chef.

– Rak kommunikation är enklare uppifrån än nedifrån, som medarbetare sticker man kanske inte gärna ut hakan, säger Magnus Sverke i en kommentar till Chef.se.


Vad medarbetarna tror att chefer värdesätter:

  1. Ansvarstagande
  2. Kunnig
  3. Ambitiös

Vad cheferna värdesätter, enligt dem själva:

  1. Ansvarstagande
  2. Rak i kommunikationen
  3. Resultatorienterad

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsmarknad

Nya YH-kurser föreslås när färre får jobb efter examen

Global konkurrens, digitalisering och ett längre arbetsliv gör att arbetsmarknaden förändras i en snabbare takt än tidigare. Nu föreslår Myndigheten för yrkeshögskolan en rad förändringar i kursutbudet.
Lina Björk Publicerad 18 februari 2026, kl 13:01
Föreläsning i modern utbildningsmiljö. Fler korta YH-kurser kan införas för att möta arbetsmarknadens krav samt porträtt på Axel Adelswärd.
Myndigheten för yrkeshögskolan vill ändra regelverket för att kunna erbjuda kortare och mer flexibla kurser – bland annat inom AI – som bättre matchar arbetsmarknadens behov. Enligt utredaren Axel Adelswärd stängs många ute från det system som finns idag. Foto: Håkon Mosvold Larsen/Maja Geffen

Att gå en utbildning på Yrkeshögskolan har länge varit ett snabbt sätt att ta sig in på arbetsmarknaden. Men de senaste åren har andelen studenter som får jobb efter examen minskat – och årets siffror följer samma trend. Regeringen har därför gett Myndigheten för yrkeshögskolan (MYH) i uppdrag att se över hur utbildningarna bättre kan möta arbetsmarknadens behov.

Regelverk stoppar grundläggande kurser 

I dag måste kurser inom MYH:s ram vara eftergymnasiala. Det gör att vissa utbildningar som arbetslivet efterfrågar inte kan beviljas. Samtidigt behöver många yrkesverksamma med akademisk bakgrund grundläggande kunskaper inom nya områden – inte minst inom AI.

– Vi har sett att begränsningen stänger många ute. Ta AI som exempel. Många yrkesgrupper skulle behöva en ganska grundläggande utbildning för att stärka sina chanser att vara anställningsbara i framtiden, säger Axel Adelswärd, utredare på Myndigheten för yrkeshögskolan.

Högre krav på utbildningsanordnare

MYH vill också se ett utökat ansvar för de utbildningsanordnare som erbjuder kurser i deras regi.

– Det regelverk vi har i dag är inte anpassat för korta kurser med flexibla upplägg. Vi behöver ett regelverk som ställer högre krav på anordnares kompetens och på utbildningsplanen, säger Axel Adelswärd.

Myndigheten föreslår även fler möjligheter att ingripa om anordnare inte följer reglerna, exempelvis genom sanktioner.

Studiestöd kan omfatta kortare YH-kurser

I dag kan studerande söka både omställningsstudiestöd och CSN‑lån för YH‑utbildningar. Ambitionen är att samma möjligheter ska gälla även för framtida kortare kurser, men frågan ska utredas vidare tillsammans med CSN.

Det här är Myndigheten för yrkeshögskolan (MYH)

Myndigheten för yrkeshögskolan (MYH) är en svensk statlig myndighet under Utbildningsdepartementet som ansvarar för att styra och utveckla yrkeshögskolan (YH). De analyserar arbetsmarknadens kompetensbehov, beslutar vilka utbildningar som ska beviljas statsbidrag, samt granskar utbildningarnas kvalitet och genomför tillsyn.