Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsmarknad

Ansvarstagande värderas högst

Både chefer och medarbetare är överens om att ansvarstagande är den viktigaste egenskapen hos en medarbetare. Men därefter går åsikterna isär mellan över- och underordnad, enligt en ny undersökning.
Linnea Andersson Publicerad
Colourbox
Ansvarstagande är den egenskap som både medarbetare och chefer tycker är viktigast hos en medarbetare. Colourbox

Det råder samsyn mellan chef och anställd om att ansvarstagande är den viktigaste egenskapen hos en medarbetare. Det visar en undersökning från Manpower Work Life där 4 266 paneldeltagare har svarat på frågor om egenskaper i arbetslivet.

När medarbetarna fortsätter ranka vad de tror att chefer värdesätter hos sin personal gissar de däremot fel. På andra och tredje plats tror de att cheferna vill ha ”kunniga” och ”ambitiösa” anställda. Men cheferna själva tycker att karaktärsdrag som ”rak i kommunikationen” och ”resultatorienterad” är viktigast.

När omvänd ordning råder och medarbetare får beskriva sin drömchef kommer ofta chefens förmåga att kommunicera och vara rak med på önskelistan.

Magnus Sverke, professor i arbets- och organisationspsykologi vid Stockholms universitet, påpekar dock att det kan vara lättare sagt än gjort att vara rak mot sin chef.

– Rak kommunikation är enklare uppifrån än nedifrån, som medarbetare sticker man kanske inte gärna ut hakan, säger Magnus Sverke i en kommentar till Chef.se.


Vad medarbetarna tror att chefer värdesätter:

  1. Ansvarstagande
  2. Kunnig
  3. Ambitiös

Vad cheferna värdesätter, enligt dem själva:

  1. Ansvarstagande
  2. Rak i kommunikationen
  3. Resultatorienterad

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Laboratorium
Sugen på att byta jobb? Det råder stor brist på biomedicinska analytiker. Här är sju utbildningar som ger goda möjligheter till jobb. Colourbox

Sommaren ger, i bästa fall, en möjlighet att fundera på vad som är bra i livet och vad som borde vara annorlunda. Kanske har du bestämt dig för att byta jobb och kan tänka dig att sätta dig i skolbänken igen? 

Här är sju utbildningar som enligt Arbetsförmedlingens ger goda jobbchanser de närmaste fem åren. Några av dem kräver några år på universitet, men om du har rätt till omställningsstudiestöd och inte har förbrukat allt studiemedel kan de gå att förverkliga, trots huslån och bil.

 

  1. IT-arkitekt.

Gör: Designar och inför IT-strategier och IT-system. Översätter företagets affärsbehov till tekniska lösningar. 

Snittlön: 56 800 kronor.

Utbildning: 3 år på universitet.

 

  1. Biomedicinsk analytiker.

Gör: Analyserar patientprover på sjukhuslabb, diagnosticerar sjukdomar eller jobbar med läkemedel.

Snittlön: 41 200 kronor.

Utbildning: 3 år på universitet.

 

  1. Undersköterska.

Gör: Ger vård och stöd till sjuka och äldre. Tar prover, gör såromläggningar, serverar mat, ger medicin och hjälper till med hygien.

Snittlön: 35 300 kronor.

Utbildning: 1,5 år på Komvux.

 

  1. Inköpare.

Gör: Planerar inköp, tar in offerter, förhandlar om pris och skriver kontrakt.

Snittlön: 37 900.

Utbildning: 2 år på yrkeshögskola.

 

  1. Tandhygienist.

Gör: Undersöker patienter, tar bort beläggningar, polerar tänder och ger råd om munhygien.

Snittlön: 40 900 kronor.

Utbildning: 3 år på universitet.

 

  1. Lastbilsförare.

Gör: Lastar, transporterar och lossar gods.

Snittlön: 33 600 kronor.

Utbildning: Cirka 30 veckor inom vuxenutbildningen.

 

  1. Fastighetsförvaltare.

Gör: Gör underhållsplaner för fastigheter, ansvarar för uthyrning och besiktning, tar in offerter.

Snittlön: 50 600 kronor.

Utbildning: 2 år på yrkeshögskola.

 

Så förändrar du ditt liv

Och hur gör du då för att tankarna på förändring ska bli verklighet? Att ändra något är krävande, ibland läskigt och gör därför att vi undviker det trots att vi vet att det är precis vad vi behöver för att må bra.

– Ofta kommer vi tillbaka efter semestern med ny ork och nya idéer. Så trycker vi gasen i botten, flammar upp och slocknar lika snabbt. Ta i stället vara på den där känslan av nystart och förvalta den, har coachen och entreprenören Kristina Närman tidigare sagt till Kollega. 

Knepen är på många vis rätt självklara och kan uppfattas lite klyschiga men ger resultat.

 Det tuffaste är att påbörja en förändring, starten kostar mest energi. Fundera på hur du kan hjälpa dig själv på bästa sätt och börja enkelt, nästan löjligt enkelt, säger Kristina Närman.

Viktigast att fatta ett beslut

Vi är duktiga på att överskatta det som kan gå fel, och underskatta det som kan gå rätt, enligt Kristina Närman. Tänk om jag inte kan betala mina räkningar om jag säger upp mig? Tänk om jag aldrig får ett nytt jobb då?

Hur sannolikt är det att det värsta kan inträffa? Rätt ofta ganska osannolikt. En förändring kan vara associerad med en risk du inte är beredd att ta. Men då har du i alla fall fattat ett beslut.