Hoppa till huvudinnehåll
Jämställdhet

Fler pappor föräldralediga

Papporna har ökat sitt uttag av föräldradagar för sextonde året i rad. Det visar TCO:s pappaindex. Men det är fortfarande långt kvar till jämställdhet på området.
Ola Rennstam Publicerad
Jessica Gow/TT
Cirka 15 procent av föräldrarna delar lika på föräldraledigheten i dag, vilket är en fördubbling från 1999 då TCO lanserade pappaindex. Jessica Gow/TT

TCO:s pappaindex visar hur pappornas uttag av föräldraledighet utvecklas över tid. Förra året tog papporna ut en fjärdedel av alla föräldradagar. Totalt tog 344 937 män ut föräldrapenning med minst en dag under 2014. Det innebär att cirka 45 procent av alla som under året tog ut föräldrapenning var pappor. Det sammanvägda värdet av detta som utgör TCO:s pappaindex blev 44,9, där index 100 betyder att dagarna delas lika.

– Att titta på hur föräldrar fördelar ansvaret för barnen är viktigt för att begripa hur arbetsmarknaden utvecklas. Pappaindex har varit en viktig del i TCOs arbete för ökad jämställdhet, men det finns mycket kvar att göra, säger TCO:s ordförande Eva Nordmark.

Andelen män som delar föräldraledigheten lika har fördubblats under de 16 år som TCO har presenterat sitt index. Cirka 15 procent delar lika idag. Enligt Ulrika Hagström, jämställdhetspolitisk utredare på TCO, beror utvecklingen på en kombination av politiska åtgärder som reserverade pappamånader samt förändrade attityder i samhället.
– Förväntningarna på att vara en bra pappa har förändrats de här 16 åren. Attityder hos män och kvinnor har förändrats, även hos arbetsgivare och kompisar.   

Att politikerna nu reserverar en tredje pappamånad kommer att få positiv betydelse, enligt Ulrika Hagström.
– En femtedel av papporna har inte varit föräldralediga alls när barnet börja förskola, jag tror att den andelen kommer att sjunka nu när det blir tre månader. Effekten kommer att påminna om när den första reserverade pappamånaden infördes. Då ökade uttaget kraftigt i den gruppen. Den andra månaden innebar att tolv månaders föräldraledighet blev 13, då ökade uttaget både hos män och kvinnor i alla grupper.

TCO:s index visar att trenden med allt fler föräldralediga pappor har stagnerat.
– Det har nästan inte hänt något de två senaste åren, utvecklingen har stannat av och därför är det extra välkommet att politikerna reserverar en månad till, säger Ulrika Hagström.

Pappaindex

TCOs pappaindex över pappaledigheten är ett av flera mått på mäns ansvarstagande för sina barn. Indexet bygger på Försäkringskassans statistik över föräldralediga.

Pappaindex är en sammanvägning av männens andel av samtliga uttagna föräldradagar och andelen män av föräldralediga. Om kvinnor och män tar ut föräldrapenning lika ofta blir indexvärdet 100.

Pappaindex i län och kommuner
Hur ser det ut där du bor? Kolla här!
 

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Jämställdhet

7 sätt att öka jämställdheten

Ett lyckat jämställdhetsarbete leder till bättre rekryteringar och högre lönsamhet. Här är sju tips som får jämställdheten att blomstra på din arbetsplats.
Publicerad 15 maj 2025, kl 09:30
En nyckel för att lyckas skapa en jämställd arbetsplats är att jobba med normer och beteenden. Foto: Colourbox
  1. Börja prata om företagets jämställdhetsmål och gör en bedömning om det finns ojämställdhetsproblem på arbetsplatsen. Prioritera ett par av dessa problem och upprätta en plan för hur de ska åtgärdas. Följ upp arbetet för att säkerställa att förändring sker. Om inte, gör ett omtag.
     
  2. Granska de normer som finns på arbetsplatsen, och förändra om det behövs. Var aktiv och visa vilka beteenden som inte är önskvärda, säg ifrån.
     
  3. Bestäm vilka regler som gäller och hur ni som medarbetare är mot varandra. Föregå själv med gott exempel.
     
  4. Jämställdheten börjar med chefen. Satsa på att utbilda ledarna, normer och beteenden skapas uppifrån och går nedåt i organisationen. Chefer kan behöva hantera motstånd mot jämställdhetsarbetet. Det betyder att kunna kommunicera och motivera varför företaget arbetar med jämställdhet.
     
  5. Kommunicera er vision. Det går inte att bara tänka ut ändrade normer kring jämställdhet utan att kommunicera dem. Hitta informella ledare som är intresserade av jämställdhet.
     
  6. Ett företag som vill rekrytera mer jämställt måste börja med jämställdhetsarbetet och ändra normer kring jämställdhet internt i företaget – innan man börjar rekrytera. Att enbart anställa några kvinnor på en mansdominerad arbetsplats löser inte jämställdheten.
     
  7. Glöm inte: Håll ut – förändringsarbete tar tid.

Källa: Jämställdhetsmyndigheten/Sara Nilsson, senior utredare.

Text: Teres Hallman

Läs mer

Foto: Erik Abel

Mansdominerade Norra Skog följde tipsen och fick högre lönsamhet och bättre rekryteringar på köpet. Läs artikeln här.