Hoppa till huvudinnehåll
Ekonomi

Unionen och Almega överens om kompetensbrist

Tillväxten i privat tjänstesektor fortsätter att öka i år men planar ut under 2016. Bland annat på grund av att rätt kompetens fattas. Det spår Almega i sin senaste tjänsteindikator och får medhåll av Unionen när det gäller kompetensbristen. Däremot ser Unionen en ljusare framtid för tillväxten.
Linnea Andersson Publicerad
Fernando Vergara / AP / TT
Det som kan verka dämpande på tjänstesektorns tillväxt är exempelvis att restauranger höjer priserna som en följd av att arbetsgivaravgiften för unga justeras. Fernando Vergara / AP / TT

Trots att Almega ser en fortsatt stigande tillväxt tror arbetsgivarorganisationen att ökningstakten i flera branscher ”slagit i taket” på grund av brist på personal med rätt kompetens. Men Unionens chefsekonom är inte lika negativ.

- Vi ser precis som Almega att tjänstesektorn fortfarande växer i bra takt, säger Lars Jagrén, Unionens chefsekonom.

Där Almega varnar för en inbromsning under nästa år är Unionens konjunkturprognos desto mer positiv. Skillnaden kan bero på att Unionens prognos även räknar med offentlig tjänstesektor, där man ser en minst lika snabb tillväxt eftersom den offentliga konsumtionen förmodligen kommer att öka nästa år. Även om den privata tjänstesektorn inte ökar i samma grad.

- Dessutom tror vi att industrin kommer gå lite bättre nästa år och industrin köper väldigt mycket av tjänstesektorns produktion. Det är inte bara hushållen som står för det.

Det som dock kan verka dämpande på tjänstesektorn är, enligt Lars Jagrén, exempelvis skattehöjningar för hushållen, lägre RUT-avdrag och att fler restauranger eventuellt höjer priserna som ett led i att arbetsgivaravgiften för unga ändras.

I likhet med Almega menar Unionen att det råder arbetskraftsbrist och problem med matchning i och med att allt fler tjänster inte blir tillsatta. Unionen har under lång tid pekat på att kompetensbristen inte bara gäller utbildningssystemet från början utan även möjligheten att vidarutbilda sig när man har jobbat i några år.

- Även Almega visar att strukturomvandlingar och digitaliseringen blir än viktigare i framtiden, säger Lars Jagrén.

Läs mer om Almegas tjänsteindikator.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Ekonomi

7 tips: Så klarar du ekonomin som småbarnsförälder

Inkomsten kan sjunka under föräldraledigheten samtidigt som barnvagn, bilbarnstol och annan utrustning innebär nya utgifter. Här är sju råd som kan stärka ekonomin före och under småbarnsåren.
Lena Michanek Publicerad 17 september 2026, kl 06:01
Litet barn fastspänt i ett babyskydd i baksätet på en bil medan en vuxen person sitter vid ratten.
Barnvagn, bilbarnstol och annan utrustning kan innebära stora engångsutgifter under barnets första tid. Samtidigt kan föräldraledigheten ge hushållet lägre inkomst. Foto: Colourbox

1. Högre inkomst kan ge högre föräldrapenning

Föräldrapenningen bygger på hur mycket du har jobbat och tjänat under tiden innan barnet föds. Om du tjänar mindre än taket på 592 000 kronor per år (2026) är det ekonomiskt fördelaktigt att jobba så mycket som möjligt under den period som ligger till grund för din sjukpenninggrundade inkomst (SGI). 

Det kan handla om heltid i stället för deltid, att få upp lönen, ta extra pass, jobba övertid och att ta fler ob-pass. En ny lön måste dock gälla i minst sex månader. 

2. Kollektivavtal kan ge extra föräldralön

I de flesta större kollektivavtal ingår att arbetsgivaren betalar ut en extra ekonomisk ersättning utöver föräldrapenningen, så kallad föräldralön, under en period. Vanligen får du runt 10 procent av lönen under några månader, men det kan se olika ut. 

Unionens kollektivavtal ger föräldralön i upp till sex månader, beroende på hur länge du varit anställd.

3. Föräldralediga kan ansöka om lägre fackavgift

Avgiften till många fackförbund baseras på inkomst och reduceras vid föräldraledighet. Medlemmar i Unionen kan ansöka om tillfälligt sänkt avgift vid föräldraledighet, studieledighet eller sjukskrivning. 

4. Begagnade barnprylar kan minska utgifterna

Det går att spara mycket pengar på att inte köpa ny utrustning och nya kläder. Skillnaden mellan exempelvis en ny barnvagn och en med ett par år på nacken kan vara många tusenlappar. 

5. Hemlagad barnmat kan bli billigare

Att laga egen mat i stället för att köpa färdig barnmat sparar en hel del pengar. Ofta fungerar samma mat som resten av familjen äter om den är allsidig, men utan salt och i mosad form.

6. Skydda din SGI 

För att behålla din SGI behöver du ta ut hel föräldrapenning från Försäkringskassan från det att barnet fyller ett år. 

7. Jobba under din föräldraledighet 

Det går att avbryta sin föräldraledighet och jobba tillfälligt om man är överens med sin arbetsgivare. Det går dock inte att få föräldrapenning de dagar man jobbar. 

Tänk också på att man bara har rätt att ta ut tre perioder av föräldraledighet under ett år, om man inte kommer överens med sin arbetsgivare om något annat. 

Källor: swedbank.se, forsakringskassan.se, unionen.se, foraldraliv.se

SGI, föräldrapenning och föräldralön

  • SGI: Den sjukpenninggrundande inkomsten påverkar hur mycket du kan få i föräldrapenning. SGI:n beräknas utifrån din arbetsinkomst, upp till ett inkomsttak.
  • Föräldrapenning: Ersättning från Försäkringskassan när du avstår från arbete för att ta hand om barn. Ersättningens storlek beror bland annat på din SGI och hur många dagar du tar ut.
  • Föräldralön: Extra ersättning från arbetsgivaren utöver föräldrapenningen. Den kan ingå i kollektivavtalet. Belopp och utbetalningstid varierar mellan avtalen.
  • Efter ettårsdagen: När barnet har fyllt ett år kan du behöva ta ut föräldrapenning för den tid du inte arbetar för att skydda din SGI. Vad som krävs beror på hur mycket du arbetar och är ledig.

Kontrollera alltid aktuella regler hos Försäkringskassan och villkoren i kollektivavtalet på din arbetsplats.