Hoppa till huvudinnehåll
Fackligt

Är du kongresskompetent?

Unionens har kongress i oktober. Men har du någon aning om vad kongressledamöterna gör, förutom att äta kakor och debattera kommatecken i handlingsprogrammet? Testa dig själv i Kollegas kongresstest.
Johanna Rovira Publicerad
Tomas Oneborg / TT
Redo att ta över? Vid höstens kongress kommer Unionens ordförande Cecilia Fahlberg att få möta sin efterträdare. Tomas Oneborg / TT

Vad är en kongress?

  1. En lite större form av konferens.
  2. Förbundets högsta beslutande organ som bestämmer vad Unionen ska göra de nästkommande fyra åren.
  3. Namnet på ett delikat bakverk innehållande mandel

Svar: Rätt gissat! Vad du än svarat.

Vad är en motion?

  1. De förbättringar som förbundsstyrelsen, FS, föreslår för nästa mandatperiod.
  2. Den pausgympa som de 260 förtroendevalda ledamöterna tar efter varje fikapaus. 
  3. Förslag som vilken medlem som helst kan skicka in till förbundet och som kongressen sedan får ta ställning till.

Svar: 3 – Unionens kongress ska ta ställning till 84 motioner denna gång.

Vad betyder det när en motion blir avslagen av FS?

  1. Det innebär startskottet eller avsparken för en ny kampanj.
  2. Det betyder att motionen var så gammal att den förlorat sin fräschör.
  3. Det betyder att FS dissar idén och att den inte blir av.

Svar: Inget av det ovanstående. Även om FS dissar idén kan kongressen i alla fall besluta om att förslaget ska genomföras.

Vad innebär det att FS anser att en motion är besvarad?

  1. Att ordförande Cecilia Fahlberg skrivit ett personligt brev till motionären och tackat för visat intresse.
  2. Att motionären inte har full koll på vad som görs i förbundet och att Unionen redan gör eller tänker göra det som föreslås.
  3.  Att förslaget står utanför Unionens makt att genomföra och i stället borde riktas till Gud, regeringen eller någon helt annan instans.

Svar: Både 2 och 3 är rätt.

Vad menas när FS svarar att motionen är beaktad?

  1. De snor de själva idén, men gör på något annat sätt än vad som föreslagits.
  2. Motionerna delas upp i kategorier utifrån deras värde för förbundet. En b-aktad motion betraktas alltså mindre värd än en a-aktad.
  3. De signalerar att kongressen bör ägna extra uppmärksamhet åt just denna motion.

Svar:1.

Kongressledamöterna voterar titt som tätt – vad gör de då?

  1. De ställer sig upp i talarstolen och voterar sig varm för en hjärtefråga.
  2. Tja, det är ju ganska mycket kakor och mat på en kongress, så att de voterar ibland är väl inte så konstigt – hoppas bara för trevnadens skull att de inte gör det i kongressalen.
  3. De röstar om olika förslag. Först genom att skrika ja så högt som möjligt, men om någon blir missnöjd med kongressordförandens tolkning av resultatet, kräver denna votering som sker via mentometerknappar.

Svar: 3. Rösträkning av handuppräckning hör tydligen till det förgångna.

Vad innebär två tredjedels majoritet?

  1. Att åtminstone två tredjedelar av kongressledarmöterna måste befinna sig i kongressalen för att ett förslag ska få voteras.
  2. Att två av tre kongressledarmöter tillhör heteronormen.
  3. Att ett majoritetsbeslut inte räcker - två tredjedelar av kongressledamöterna måste rösta ja för att en förändring ska gå igenom.

Svar 3. 

Veta mer?

Vill du lära dig ännu mer om hur Unionens kongress går till?

 >>> Unionens kongresswebb.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Fackligt

Fackliga Caroline Nordström: Mer snabbfotat med riksklubb

När statliga Almi omorganiserades startade Unionens medlemmar en gemensam riksklubb – för att kunna jobba effektivare med det fackliga. ”Jag gillar att förhandla”, säger Caroline Nordström, klubbordförande på Almi i Linköping.
Elisabeth Brising Publicerad 5 februari 2026, kl 09:15
Caroline Nordström sitter i en fönsterkarm
Caroline Nordström är ordförande i Unionens fackklubb på Almi i Linköping. Hon tycker att det fackliga arbetet blivit mycket mer effektivt sedan de startade riksklubb. Foto John Sandlund

Caroline Nordström är affärsutvecklare på Almi i Östergötland. På kontoret i Linköping hade de haft en stark fackklubb sedan början av 1990-talet. Men 2025 hände något.

– Vi gick från att vara 20 anställda i vårt gamla bolag till 100. Då tänkte vi att det kanske var dags att bilda en ny riksklubb. Även om vi jobbar i olika län kan vi förhandla om organisatoriska frågor ihop, säger Caroline Nordström, initiativtagare och ordförande i Unionens nya riksklubb på Almi.

Jag skriker nog lite högre än de andra

Hon har jobbat här i tre år, men det fackliga engagemanget har funnits längre. Tio år inom Unionen och i ett annat fack innan dess.

Caroline Nordström. Foto: John Sandlund

– Jag har en fot inom arbetsrätt och halkade tidigt in på fackliga frågor. Jag är orädd, vågar säga vad jag tycker och tänker och tar inget som personlig kritik. Jag skriker nog lite högre än de andra och gillar att förhandla. Oavsett om det går som man tänkt eller inte ger det alltid en nya erfarenheter, säger hon.

Olika kontor - samma fackliga gemenskap

Tanken med en riksklubb är att få till ett smidigare sätt att kommunicera, fatta beslut och ha en dialog med arbetsgivaren för anställda på samma företag, men på orter i olika län.

– Det är en ren effektivisering för snabbare kommunikationsvägar, säger Caroline Nordström.

Det var efter ett klubbstyrelsebeslut som hon tog kontakt med de andra kontorens fackklubbar och arbetstagarrepresentanter förra året.

– Vi frågade om de var intresserade. Vi i Linköping såg en vinning, men man måste ju ha en ödmjukhet för att alla kanske inte vill. Men alla var väldigt eniga om att det här var ett bra alternativ.

Östra Mellansverige samlade ihop sig 

På ett medlemsmöte i somras beslöt de att bilda riksklubben Östra Mellansverige. Caroline Nordström tog kontakt med Unionens regionkontor och fick hjälp med det praktiska. Vissa kontor hade inte haft fackklubb innan, bara arbetsmiljöombud, och nu skulle de bli del av något nytt.

– Utmaningen när man går från en inarbetad klubb där alla känner alla och man blir större är: Hur ska vi kommunicera och göra alla medlemmar delaktiga? Så att inte information bara hamnar hos oss i styrelsen och stannar där, säger Caroline Nordström.

Har ni redan kunnat sett några positiva effekter än av riksklubben?

– Ja, det blir lättare att jobba fackligt när man inte behöver vänta in alla lokala beslut. Förhandlingarna blir väldigt positiva när man kan sitta med en representant för varje kontor. Och om det är lokala frågor kan man förhandla det där och vid behov bolla med styrelsen.

Hur är dialogen med Almis chefer?

– Det är ganska lätt att driva fackligt arbete här, det är en stående punkt på personalmöten och vi har avstämning med vår vd varje månad. Jag kan ringa och bolla en fråga. ”Högt i tak” må vara en klyscha, men det är väldigt lättarbetat och då blir det roligt och mycket gjort.

Vilka frågor har ni förhandlat?

– Omorganisationen. Anställda och chefer som får nya roller, ett nytt organisationsträd och grupper som förändras.

Vilken hjälp har du fått av Unionens regionkontor?

– Ovärderligt stöd. Vi har arbetat tätt med dem. De har även varit med fysiskt i rummet vid de stora förhandlingarna. Ombudsmän har gått igenom vår förhandlingsframställan innan och suttit med och kollat att vi inte har glömt något juridiskt.

ALMI OCH UNIONENS RIKSKLUBB

➧ Almi är ett statligt och regionalt ägt bolag som stöttar små och medelstora företag och innovatörer.

➧ Har 42 kontor över hela Sverige, med 500 anställda.

➧ Förra året omorganiserades Almis bolagsstruktur från 16 till 8 enheter. Då valde några Unionenklubbar att bilda riksklubb – en lokal fackklubb för flera arbetsplatser i olika landskap (alltså inte en helt rikstäckande klubb).