Hoppa till huvudinnehåll
Fackligt

Är du kongresskompetent?

Unionens har kongress i oktober. Men har du någon aning om vad kongressledamöterna gör, förutom att äta kakor och debattera kommatecken i handlingsprogrammet? Testa dig själv i Kollegas kongresstest.
Johanna Rovira Publicerad 25 augusti 2015, kl 10:41
Tomas Oneborg / TT
Redo att ta över? Vid höstens kongress kommer Unionens ordförande Cecilia Fahlberg att få möta sin efterträdare. Tomas Oneborg / TT

Vad är en kongress?

  1. En lite större form av konferens.
  2. Förbundets högsta beslutande organ som bestämmer vad Unionen ska göra de nästkommande fyra åren.
  3. Namnet på ett delikat bakverk innehållande mandel

Svar: Rätt gissat! Vad du än svarat.

Vad är en motion?

  1. De förbättringar som förbundsstyrelsen, FS, föreslår för nästa mandatperiod.
  2. Den pausgympa som de 260 förtroendevalda ledamöterna tar efter varje fikapaus. 
  3. Förslag som vilken medlem som helst kan skicka in till förbundet och som kongressen sedan får ta ställning till.

Svar: 3 – Unionens kongress ska ta ställning till 84 motioner denna gång.

Vad betyder det när en motion blir avslagen av FS?

  1. Det innebär startskottet eller avsparken för en ny kampanj.
  2. Det betyder att motionen var så gammal att den förlorat sin fräschör.
  3. Det betyder att FS dissar idén och att den inte blir av.

Svar: Inget av det ovanstående. Även om FS dissar idén kan kongressen i alla fall besluta om att förslaget ska genomföras.

Vad innebär det att FS anser att en motion är besvarad?

  1. Att ordförande Cecilia Fahlberg skrivit ett personligt brev till motionären och tackat för visat intresse.
  2. Att motionären inte har full koll på vad som görs i förbundet och att Unionen redan gör eller tänker göra det som föreslås.
  3.  Att förslaget står utanför Unionens makt att genomföra och i stället borde riktas till Gud, regeringen eller någon helt annan instans.

Svar: Både 2 och 3 är rätt.

Vad menas när FS svarar att motionen är beaktad?

  1. De snor de själva idén, men gör på något annat sätt än vad som föreslagits.
  2. Motionerna delas upp i kategorier utifrån deras värde för förbundet. En b-aktad motion betraktas alltså mindre värd än en a-aktad.
  3. De signalerar att kongressen bör ägna extra uppmärksamhet åt just denna motion.

Svar:1.

Kongressledamöterna voterar titt som tätt – vad gör de då?

  1. De ställer sig upp i talarstolen och voterar sig varm för en hjärtefråga.
  2. Tja, det är ju ganska mycket kakor och mat på en kongress, så att de voterar ibland är väl inte så konstigt – hoppas bara för trevnadens skull att de inte gör det i kongressalen.
  3. De röstar om olika förslag. Först genom att skrika ja så högt som möjligt, men om någon blir missnöjd med kongressordförandens tolkning av resultatet, kräver denna votering som sker via mentometerknappar.

Svar: 3. Rösträkning av handuppräckning hör tydligen till det förgångna.

Vad innebär två tredjedels majoritet?

  1. Att åtminstone två tredjedelar av kongressledarmöterna måste befinna sig i kongressalen för att ett förslag ska få voteras.
  2. Att två av tre kongressledarmöter tillhör heteronormen.
  3. Att ett majoritetsbeslut inte räcker - två tredjedelar av kongressledamöterna måste rösta ja för att en förändring ska gå igenom.

Svar 3. 

Veta mer?

Vill du lära dig ännu mer om hur Unionens kongress går till?

 >>> Unionens kongresswebb.

Fackligt

Spelföretaget Avalanche ska teckna kollektivavtal

Avalanche Studios Group vill teckna kollektivavtal med Unionen. Love Arvidsson är ordförande i Unionenklubben på företaget:
– Kollektivavtalet ger de anställda den representation de saknat.
Elisabeth Brising Publicerad 29 april 2024, kl 06:04
The Hunter game Avalanche och Love Arvidsson
The Hunter är ett av spelföretaget Avalanche Studios Groups spel. Th Love Arvidsson är lokal klubbordförande för Unionen och nöjd med att arbetsgivaren nu vill teckna kollektivavtal. Foto: Avalanche Studio Group Press/Privat

Ni ska teckna kollektivavtal. Varför?

– Det fanns ett missnöje bland de anställda som var grundat i en brist på inflytande och transparens. Många kände att ledningen inte lyssnade på deras åsikter. Kollektivavtalet är vår lösning, det ger de anställda den representation de saknat.

Berätta om resan dit.

Love Arvidsson.
Love Arvidsson. Foto: Privat

– Vi började prata om att organisera oss år 2022 och bildade klubben för nästan exakt ett år sedan. Att vi ville ha kollektivavtal var prio ett från första dagen. Vårt fokus låg på att rekrytera medlemmar och skaffa ett bra underlag innan vi skickade in förhandlingsframställan. 

Hur har dialogen med arbetsgivaren varit?

– Den har överlag varit väldigt bra. Tonen på förhandlingsmötena har varit konstruktiv och företaget har varit väldigt transparent. Mycket av samtalen har kretsat kring oro från ledningen. Man har varit rädd att ett kollektivavtal kan sakta ner verksamheten och försvåra. Genom att visa exempel på hur facket kan integreras i processerna kunde vi lätta oron.

Avalanche Studios Group
Spelutvecklarföretaget Avalanche Studios Group har aviserat att de avser att teckna kollektivavtal med Unionen och Sveriges Ingenjörer för sina anställda i Sverige. 

Företagets vd Stefanía Guðrún Halldórsdóttir kommenterar överenskommelsen i ett officielt uttalande:  

“Over the past years, we’ve taken significant steps toward making Avalanche one of the best workplaces in the games industry. Our inclusive, warm, and welcoming culture, sound work-life balance, profit sharing, and parental leave policy – just to name a few – are a testament to that. These are all things that set us apart and allow us to focus on making great games. We hope that signing a CBA will be yet another step in that same direction.”

Överenskommelsen har även uppmärksammats på spelnyhetssajten IGN Nordic.