Trots dubbelmordet på Ikea i Västerås är stämningen balanserad. Det säger Eva Sonesson, ordförande i Unionens riksklubb på möbelvarujätten. Medarbetarna erbjuds samtal med både psykologer och läkare under dagen.
En man skriver i kondoleansboken utanför varuhuset i Västerås. Anders Wiklund
Unionen har ingen lokal fackklubb i Västerås och därmed inte heller något kontaktombud på plats, utan i stället en riksklubb. Men Eva Sonesson, ordförande i Ikeas riksklubb som är stationerad i Malmö, säger att hon hela tiden hålls underrättad om läget i Västerås.
Behöver en medlem stöd kan de höra av sig till henne eller så går de med sina frågor till dem som finns på plats, till exempel representanter från Handelsklubben eller Hotell- och restaurangklubben som sitter med och diskuterar på plats.
- Vissa tar det på ett sätt och andra på ett annat vis men det är väldigt balanserad stämning uppe i Västerås i dag, säger Eva Sonesson.
För den som önskar finns möjlighet till såväl enskilda samtal som samtal i grupp och Företagshälsan har både psykologer och läkare på plats i varuhuset.
Eva Sonesson säger att det dykt upp en del frågor om hur det blir med lönen när varuhuset håller stängt, frågor som hon tror är lättare att ställa till facket än till sin närmsta chef en dag som denna.
- De som skulle jobba i dag har betalt för i dag och de som inte jobbar som ändå väljer att komma in för att sitta ner och prata med en psykolog eller med ledningen får också betalt för den tiden de är inne.
Scaniafacket om utköpen: ”Positivt att vi slapp säga upp”
Scania CV i Södertälje har haft de största neddragningarna på många år. 350 har köpts ut och ytterligare 100 har omplacerats eller slutat självmant.
– Det positiva är att vi inte behövde säga upp utifrån en las-lista. Ska man välja på att säga upp på grund av arbetsbrist är det här att föredra, säger Mari Carlquist, ordförande i Unionenklubben på Scania.
Varslet på Scania i höstas har lett till att 350 anställda slutat och fått ett utköpspaket. Mari Carlquist, ordförande i Unionenklubben på Scania, tycker processen skötts på ett bra sätt. Foto: Gustav Lindh Scania/Peter Jonsson Unionen
Kollega har i en rad artiklar lyft fram problem med utköp som erbjuds anställda när företag sparar. Scania CV i Södertälje har nyligen gått igenom ett stort varsel som lett till att 350 personer tagit ett avgångspaket.
Företaget flyttar sin hr-administration till Polen och har dragit ner på en annan verksamhet. I samband med varslet i höstas erbjöd arbetsgivaren ett utköpspaket.
Summorna har varierat beroende på anställningstid och ålder. De äldsta med längst tid i bolaget har fått upp till 22 månadslöner och stöd till omställning hos TRR via kollektivavtalet.
Unionen på Scania har cirka 4 500 medlemmar. Mari Carlquist är ordförande i klubben och även regionordförande för Unionen i Östra Sörmland och Gotland.Hon tycker inte utköp är något nytt på svenska företag.
Kritisk mot när man plockar ut människor
Vad tänker du om metoden med utköp?
Mari Carlquist. Foto: Peter Jonsson/Unionen
– Det är en metod som alltid funnits på stora företag, det är inget nytt. Sedan beror det på hur man gör det. Det man kan vara kritisk mot är en annan form när man plockar ut människor som man vill ska sluta och erbjuder dem paket. Jag tycker vi har gjort det på ett bra sätt. Vi har sagt öppet att man kan ansöka om ett paket baserat på sin arbetstid. Sedan har arbetsgivaren jobbat enligt las och omplacerat. Det positiva här är att vi inte behövde säga upp utifrån en las-lista. Ska man välja på att säga upp på grund av arbetsbrist är det här att föredra.
Det har varit frivilligt att ta avgångspaket– men också en viss stress att söka inom en vecka. Annars fick man ett lite sämre erbjudande senare. Vad tänker du om arbetsgivarens agerande där?
– Först gick man ut med ett paket i samband med varslet och man sa: Det här kan du söka nu, men det kommer ett paket senare också som är lägre. Där var vi överens med arbetsgivaren och transparenta tycker jag. Senare kanske man vet mer om ens egen tjänst är hotad. Men den ersättning man får söka då kommer också vara lägre.
De flesta som sökt har fått utköpspaket. Vad beror det på om man får ja eller nej när man ansöker?
– Det beror på ens kompetens, om det är brist på den på företaget eller inte.
Det här är den största neddragningen på tjänstemannasidan på Scania på många år. Vad beror det på?
– Det beror inte på att orderingången är låg, utan företaget behövde dels dra ner på hr-funktionen, dels göra en större effektivisering. Vanligtvis hamnar vi inte i övertalighet. Det här är för att Scania ska fortsätta vara lönsamt i framtiden.
