Hoppa till huvudinnehåll
Ekonomi

Damberg: Vi har varit självgoda

Trots den hårda internationella konkurrensen genererar svenska industriföretag mer än 150 miljoner i skatt årligen, vilket motsvarar kostnaden för hela grund- och förskolan. Nu måste industripolitiken upp på agendan igen, argumenterade näringsminister Mikael Damberg (S) från talarpodiet i Almedalen.
Anton Andersson Publicerad
Kollega
Näringslivsminister Mikael Damberg på Teknikföretagens seminarium i Almedalen. Kollega

– Andra länder har tagit frågan om industrins konkurrenskraft på större allvar. Sverige har varit för självgoda. Vi har vilat på lagrarna och tyckt att ”Vi har ju redan en bra industri”. Länder som Tyskland, USA eller Holland har varit mycket bättre än på att aktivt driva frågan.

Så uttryckte sig näringsminister Mikael Damberg under Teknikföretagens inledningsseminarium på Almedalen.  Under banderollen ”Industrin är avgörande för vår välfärd” drog ministern upp regeringens näringspolitiska ambitioner. 

Bland annat lyfte han fram de så kallade industrisamtalen där regeringen just nu håller på att diskutera framtidens utmaningar tillsammans med företag som Siemens, Ovako och Semcon samt med parter som Teknikföretagen, If Metall och Unionen.

Enligt Mikael Damberg är uppfattningen om att Sverige måste vänja sig vid att stora delar av industrin flyttar utanför Sveriges gränser, och därmed endast satsa på forskning och utveckling, ett stort misstag.

– Det är ett föråldrat synsätt. Sverige har alla förutsättningar att vara med och slåss om den moderna produktionen, sade Mikael Damberg under seminariet.

Mikael Damberg passade även på att inviga en ny industriområdesskylt – en tilltag från Teknikföretagen tänkt att symbolisera industrins utveckling.

Skylten är en digital variant av orginalet med en svart fabrik med rökfylld skorsten mot en vit bakgrund och är skapad av Jesper Kouthoofd, Vd på Teenage Engineering. Företaget har gjort sig ett namn i USA i av elektroniska musikinstrument.

– Vi har 70 procent av vår marknad i Kalifornien och för några år sedan övervägde vi faktiskt att flytta företaget till Silicon Valley. Men vi landade i att vi inte ville svika Sverige. Vi vill hellre stanna här och ta fighten, sade Jesper Kouthoofd och fortsatte:

– Vi är här idag är för att visa upp en annan bild av vad ett svenskt industriföretag kan vara.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Ekonomi

7 tips: Så klarar du ekonomin som småbarnsförälder

Inkomsten kan sjunka under föräldraledigheten samtidigt som barnvagn, bilbarnstol och annan utrustning innebär nya utgifter. Här är sju råd som kan stärka ekonomin före och under småbarnsåren.
Lena Michanek Publicerad 17 september 2026, kl 06:01
Litet barn fastspänt i ett babyskydd i baksätet på en bil medan en vuxen person sitter vid ratten.
Barnvagn, bilbarnstol och annan utrustning kan innebära stora engångsutgifter under barnets första tid. Samtidigt kan föräldraledigheten ge hushållet lägre inkomst. Foto: Colourbox

1. Högre inkomst kan ge högre föräldrapenning

Föräldrapenningen bygger på hur mycket du har jobbat och tjänat under tiden innan barnet föds. Om du tjänar mindre än taket på 592 000 kronor per år (2026) är det ekonomiskt fördelaktigt att jobba så mycket som möjligt under den period som ligger till grund för din sjukpenninggrundade inkomst (SGI). 

Det kan handla om heltid i stället för deltid, att få upp lönen, ta extra pass, jobba övertid och att ta fler ob-pass. En ny lön måste dock gälla i minst sex månader. 

2. Kollektivavtal kan ge extra föräldralön

I de flesta större kollektivavtal ingår att arbetsgivaren betalar ut en extra ekonomisk ersättning utöver föräldrapenningen, så kallad föräldralön, under en period. Vanligen får du runt 10 procent av lönen under några månader, men det kan se olika ut. 

Unionens kollektivavtal ger föräldralön i upp till sex månader, beroende på hur länge du varit anställd.

3. Föräldralediga kan ansöka om lägre fackavgift

Avgiften till många fackförbund baseras på inkomst och reduceras vid föräldraledighet. Medlemmar i Unionen kan ansöka om tillfälligt sänkt avgift vid föräldraledighet, studieledighet eller sjukskrivning. 

4. Begagnade barnprylar kan minska utgifterna

Det går att spara mycket pengar på att inte köpa ny utrustning och nya kläder. Skillnaden mellan exempelvis en ny barnvagn och en med ett par år på nacken kan vara många tusenlappar. 

5. Hemlagad barnmat kan bli billigare

Att laga egen mat i stället för att köpa färdig barnmat sparar en hel del pengar. Ofta fungerar samma mat som resten av familjen äter om den är allsidig, men utan salt och i mosad form.

6. Skydda din SGI 

För att behålla din SGI behöver du ta ut hel föräldrapenning från Försäkringskassan från det att barnet fyller ett år. 

7. Jobba under din föräldraledighet 

Det går att avbryta sin föräldraledighet och jobba tillfälligt om man är överens med sin arbetsgivare. Det går dock inte att få föräldrapenning de dagar man jobbar. 

Tänk också på att man bara har rätt att ta ut tre perioder av föräldraledighet under ett år, om man inte kommer överens med sin arbetsgivare om något annat. 

Källor: swedbank.se, forsakringskassan.se, unionen.se, foraldraliv.se

SGI, föräldrapenning och föräldralön

  • SGI: Den sjukpenninggrundande inkomsten påverkar hur mycket du kan få i föräldrapenning. SGI:n beräknas utifrån din arbetsinkomst, upp till ett inkomsttak.
  • Föräldrapenning: Ersättning från Försäkringskassan när du avstår från arbete för att ta hand om barn. Ersättningens storlek beror bland annat på din SGI och hur många dagar du tar ut.
  • Föräldralön: Extra ersättning från arbetsgivaren utöver föräldrapenningen. Den kan ingå i kollektivavtalet. Belopp och utbetalningstid varierar mellan avtalen.
  • Efter ettårsdagen: När barnet har fyllt ett år kan du behöva ta ut föräldrapenning för den tid du inte arbetar för att skydda din SGI. Vad som krävs beror på hur mycket du arbetar och är ledig.

Kontrollera alltid aktuella regler hos Försäkringskassan och villkoren i kollektivavtalet på din arbetsplats.