Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Pressades att säga upp sig

Säg upp dig själv, annars får du sparken. De alternativen gav logistikföretaget till en medlem i Unionen. Nu stämmer förbundet företaget för den påtvingade uppsägningen.
Lina Björk Publicerad

I september kom medlemmen sent till jobbet som transportledare. Kort därefter blev han inkallad på ett möte med sin chef, som påstod att han var drogpåverkad och att han fick välja mellan att säga upp sig själv eller få sparken av bolaget.

Medlemmen förklarade att han inte tagit några droger men fick en halvtimmes betänketid för att bestämma sig och 30 minuter senare låg två dokument på bordet, ett var en uppsägning på egen begäran och det andra en uppsägning på bolagets begäran.

Chefen sade att det alltid ser bättre ut i cv:t om man säger upp sig själv, så efter påtryckningar var det precis det som medlemmen gjorde. Han stängdes också av från arbetet under hela sin uppsägningstid.

Med den korta betänketiden och pressade situationen anser Unionen att uppsägningen provocerades fram av arbetsgivaren och stämmer därför logistikfirman på sammanlagt 150 000 kronor.

 

 

Provocerad uppsägning

  • Det är inte tillåtet att med olika medel förmå en anställd att säga upp sig själv.
  • När arbetsgivaren på olika sätt försöker verka för att du ska säga upp dig kallas det för provocerad uppsägning.
  • Det krävs inte att arbetsgivaren direkt syftat till att förmå dig att säga upp dig, utan är fullt tillräckligt att han eller hon har framkallat en svår situation, och därmed riskerar att du lämnar ditt jobb.    

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Övervakades via webbkamera under hela arbetsdagen

Kvinnan tvingades ha sin webbkamera på under hela arbetsdagen, då chefen ville se att hon jobbade. Övervakningen var så närgången att hon blev sjukskriven. Unionen stämmer företaget för brott mot EU:s dataskyddsförordning.
Lina Björk Publicerad 24 april 2025, kl 09:44
Kameraövervakning med webcam. Till vänster en stor och lite hotfull webbkamera, till höger en kvinna vid en dator. Ser rädd och obekväm ut.
Övervakades av chefen med webbkamera - varje dag. Kvinnan tvingades ha sin webbkamera på hela arbetsdagarna då chefen ville se att hon "verkligen jobbade". En övervakning som kan vara olaglig. Foto: Colourbox.

Får arbetsgivare övervaka sina anställda under arbetstid? Nej, inte i det här fallet menar Unionen som har lämnat in en stämning till Stockhoms tingsrätt om brott mot EU:s dataskyddsförordning. 

Tvisten handlar om en kvinna som skötte bokningar via kundtjänst och sades upp i maj förra året. Under uppsägningstiden krävde hennes arbetsgivare att hon skulle ha ett digitalt möte, med kamera och ljud påslaget under hela arbetsdagen, medan hon ringde upp kunder. 

Hon var ständigt i bild, medan hennes chef hade sitt ljud avslaget. 

–  Övervakningen har varit väldigt närgången och gjort att hon mått så dåligt att hon fått sjukskriva sig, säger Cecilia Arklid, Förbundsjurist på Unionen och företräder medlemmen i tingsrätten. 

Övervakning av anställda okej – ibland

Ibland kan det vara befogat att bevaka sina anställda, men då kräver lagen specifika grunder. Exempelvis kan det vara okej om det krävs för att fullgöra en rättslig förpliktelse eller att det finns ett samtycke. Som huvudregel gäller dock inte samtycke när det rör sig om en situation mellan arbetsgivare och anställd, då den ena är i beroendeställning till den andra. 

Arbetsgivaren informerade inte vad webbinspelningen skulle leda till, eller undersökte om det fanns mindre ingripande åtgärder för att uppnå sitt mål- exempelvis mer aktiv arbetsledning. Nu stämmer Unionen företaget för brott mot EU:s dataskyddsförordning och kräver 50 000 kronor i skadestånd till medlemmen. 

Dom kan bli prejudicerande

Tvisten är den första i sitt slag som går till domstol och en dom kommer att vara prejudicerande, alltså bli vägledande för hur liknande tvister ska avgöras. 

–  Om det blir en dom kommer den att förtydliga hur en arbetsgivare får, eller inte får övervaka sina anställda i realtid, säger Cecilia Arklid.