Kvinnan fick beskedet att konsultföretaget, Brightby AB, sökte personer i början av karriären i en ålder av 25 till 30 år.
Ett olyckligt misstag, hävdar rekryteringsföretaget. Men enligt Diskrimineringsombudsmannen DO har arbetsgivaren som delegerat rekryteringen ett ansvar för diskrimineringen.
Konsultbolaget har nu valt att betala 60 000 kronor till kvinnan.
Enligt Marie Nordström, jurist på DO, förekommer det ibland att arbetsgivare i annonser och även i mejlväxlingar ställer ålderskrav som är diskriminerande.
- Jag tror att det kan bero på att det är en relativt ny diskrimineringsgrund. Arbetsgivare är fortfarande tydliga på ett sätt som inte gäller andra diskrimineringsgrunder.
Det finns dock möjligheter att ställa ålderskrav, utan att bryta mot lagen.
- Har man exempelvis en grupp i vilken man kan se att det kommer att bli stora pensionsavgångar inom snar framtid, kan man få ställa ålderskrav för att få en hållbar personalstyrka, säger Marie Nordström.
I två fall har DO tidigare vunnit tvister om åldersdiskriminering i domstol.
