Hoppa till huvudinnehåll
Internationellt

Barn till textilarbetare betalar ett högt pris

Svenska klädföretag tar inte tillräckligt ansvar för barnen till textilarbetarna i Bangladesh, enligt en rapport från övervakningsorganisationen Swedwatch och LO-TCO Biståndsnämnd.
Ola Rennstam Publicerad
Swedwatch/TT
Barn i slum i stadsdelen Mohakhali i Dhaka där många textilarbetare bor. Swedwatch/TT

Arbetskraften i Bangladesh tillhör världens billigaste. Det har många svenska klädföretag insett och anlitar därför tillverkningsfabriker i landet - enbart klädjätten H&M vänder sig till över 300 fabriker i Bangladesh.

Efter att arbetsförhållandena i textilfabrikerna uppmärksammats har många bolag utvecklat sitt hållbarhetsarbete när det gäller mänskliga rättigheter. Men, enligt en ny rapport av Swedwatch och LO-TCO Biståndsnämnd, där saknas barnperspektivet.

Studien visar att textilarbetarnas låga löner, osäkra anställningar och svaga ställning i samhället hotar flera av barnens rättigheter. Textilarbetarnas barn får ensidig och näringsfattig mat, de som bor i slumområdena är ofta sjuka och har sällan råd att söka läkarhjälp. Barn som lämnats kvar i byarna och lever separerade från sina föräldrar uttrycker nedstämdhet, sorg och skuld.

– Barnen får betala det högsta priset när textilarbetarnas löner helt enkelt inte räcker till en acceptabel levnadsstandard för dessa familjer. Faktorer som korruption, bristande sociala trygghetssystem och en totalt oreglerad hyresmarknad i slummen bidrar ytterligare till att låsa fast dem i fattigdom. Därför behöver klädföretagen ta sig an frågan om barnens rättigheter på ett både övergripande och långsiktigt plan, säger Henrik Fröjmark, rapportchef på Swedwatch i ett pressmeddelande.

Företag är, enligt internationella riktlinjer, skyldiga att identifiera och hantera risker för kränkningar av mänskliga rättigheterna. Barn är en särskild riskgrupp.

I rapporten uppger 18 svenska kläd- och textilföretag att de ser en koppling mellan sin verksamhet och textilarbetarnas barns välmående. Men fortfarande är företagens hållbarhetsarbete begränsat till kontrollen av barnarbete. De anger samtidigt att levnadslöner är den enskilt viktigaste faktorn för att förbättra situationen för barnen.

I rapporten uppmanas svenska och internationella företag att ta sig an frågan om mänskliga rättigheter i allmänhet och barns rättigheter i synnerhet.

De 18 företagen är: C. Jahn, Coop, Ellos, Gekås, Gina Tricot, H&M, ICA, IKEA, Intersport, KappAhl, Kwintet, Lindex, MQ, New Wave Group, RNB, Sandryds, Stadium och Åhléns.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Internationellt

Elanders bolag nobbar facket och konfiskerar semester

Elanders dotterbolag i USA tar semesterdagar från anställda och vägrar släppa facket över tröskeln, trots avtal om att respektera fackliga rättigheter. I veckan träffade fackföreträdare från dotterbolaget den svenska vd:n i hopp om att få gehör.
Johanna Rovira Publicerad 10 april 2026, kl 13:04
En grupp fackliga representanter från Workers United står inomhus och håller en banderoll med texten ”UNI Global Union”.
Viktor Rosencrants, Edward Martinez, Asgeri Lundblad, Peter Hellberg, Martin Jefflén, Victoria Kirchhoff, Eva Lopez, Luis Maticorena, Megan Chambers, Daniel Fernandez (Uni) träffades på Unionen för att prata om förhållandena på Bergen Logistics i USA. Foto: Johanna Rovira

Tidigare i år härjade ett våldsamt snöoväder över New Jersey, USA. Snön föll så massivt att Bergen Logistics, ett dotterbolag helägt av den svenska logistikföretaget Elanders, tvingades stänga och de anställda fick stanna hemma. Arbetsgivaren drog semesterdagar för att kompensera för stängningen, uppger anställda och fackliga företrädare.

Semesterdagar drogs efter snöoväder i New Jersey

Folk förlorade semesterdagar och blev förbannade. Tidigare har arbetsgivaren alltid ställt frågan hur vi vill använda den betalda semestern, men numera tar de bara semesterdagar utan att fråga, säger Eva Lopez, som jobbat på Bergen Logistics i 14 år.

Hon är en av fyra fackligt aktiva från amerikanska Workers United, som kommit till Sverige för att försöka övertyga Elanders ledning om att uppfylla de förpliktelser koncernen åtagit sig genom att skriva under ett globalt ramavtal 2009. 

I avtalet står bland annat att Elanders Group ska respektera fackliga rättigheter och förhandla om villkor för anställda. Arbetsgivaren Global Logistics har hårdnackat vägrat låta facket träffa medlemmar i sina lokaler och förhalat alla förhandlingar, enligt Workers United. Den svenska ägaren Elanders har hittills tvått sina händer och menat att det handlar om lokala problem som man inte vill lägga sig i från svenskt håll. 

Arbetsmiljö och försäkring på Bergen Logistics: ”Folk kollapsar av värmen”

De anställda på Bergen Logistics vill bland annat ha rättvisare löner och en bättre sjukförsäkring. Den försäkring de erbjuds nu kostar en fjärdedel av lönen och fungerar illa. Dessutom äventyrar arbetsgivaren de anställdas hälsa eftersom temperaturen sommartid blir så hög att folk kollapsar av värmen, berättar Eva Lopez och hennes kollega Luis Maticorena, som båda jobbar på anläggningen. 

De har dåliga villkor även jämfört med andra närliggande bolag, men upplever att företaget inte lyssnar på dem, säger Unionens ordförande Peter Hellberg, som mötte delegationen från Workers United dagen före mötet med Elanders. 

I Sverige har facket bra relationer med företagsledningen på Elanders, enligt Peter Hellberg. 

Vi jobbar med påverkan så att företagsledningen för Elanders ska förstå att det inte är ett amerikanskt problem utan ett Elandersproblem. Vill Elanders visa att man är en god arbetsgivare behöver man visa det överallt. Inte bara i Sverige, säger han. 

Elanders vd Magnus Nilsson: ska rekommendera att facket släpps in

Efter cirka 18 månaders försök att få till ett möte med företagsledningen på Elanders fick delegationen på onsdagen träffa koncernens vd Magnus Nilsson. Under mötet meddelade vd:n att han ”avser att ta en dialog med den amerikanska ledningen och att han kommer att starkt rekommendera att det amerikanska facket ges tillträde till arbetsplatsen för att kunna träffa och samtala med de anställda”, enligt Unionenanställda som var med på plats. 

Kollega har sökt Magnus Nilsson för en kommentar. 

 

Konflikten på Bergen Logistics: fackomröstning, NLRB och utestängning

Trots att facket hade en majoritet av de anställda bakom sig ville inte Bergen Logistics acceptera facket utan hyrde in antifackliga konsulter för att övertyga de anställda att inte bilda klubb. 

De anställda vände sig till arbetsmarknadsmyndigheten NLRB (National Labor Relations Board) som slog fast att facket vunnit den omröstning som gjordes. Bolaget informerade att de respekterade beslutet. 

När Unionen och GS (Facket för skogs-, trä- och grafisk bransch) besökte Bergen Logistics för ett år sedan släpptes de inte in i lokalerna, som  Dagens Arbete var först att rapportera om.