ABB-anställda känner sig uthängda
På ABB Robotics i Västerås är känslorna upprörda. Företagsledningen har valt ut 15 tjänstemän för så kallad kompetensväxling. De känner sig uthängda och kränkta.
- Vad företaget gör är att man pekar ut personer och säger att de inte är utvecklingsbara, säger Nils-Olov Holm, som varit en av SIF:s representanter vid förhandlingarna.
Totalt har 21 personer valts ut. Av dem har 6 möjlighet att få avtalspension. De övriga 15 kommer att få hjälp att hitta andra lösningar, exempelvis starta eget eller börja studera. Några uppsägningar är däremot inte aktuella. Avsikten är att de ska sluta frivilligt.
Hur urvalet gjorts är oklart och har också gett upphov till misstankar om att det inte bara är kompetensen som styr. För företaget skulle det kunna vara ett sätt att göra sig av med medarbetare som upplevs som besvärliga.
Facket har från början varit överens med företaget om kompetensväxlingen. Men facket har, enligt Nils-Olov Holm, krävt att kompetensväxlingen skulle bygga helt på frivillighet, att erbjudandet skulle ges till samtliga anställda och att det också skulle finnas möjlighet till kompetensutveckling inom företaget.
- Man kan undra om det är särskilt frivilligt. Nu ger man människor en rejäl chock. Efter massor med år i företaget får de höra att de inte duger. Det är klart att de blir arga och vill sluta, säger Nils-Olov Holm.
- Det verkar inte som om företaget inser att det är människor man har att göra med.
SIF:s förhandlare Karl-Erik Forslund menar att ett av grundproblemen är att vidareutbildningen inte skötts på rätt sätt.
- Vissa avdelningar har utbildat sin personal. Där sker ingen kompetensväxling. På andra har man tydligen missat det här. Där har de jobbat på och trott att de skött sig. Plötsligt dög de inte.
NIKLAS HALLSTEDT © siftidningen 2000
