Vad kan du om 1 maj?
Välkommen sköna maj, och framförallt, välkommen en ledig dag, så här mellan påsk och Kristi himmelsfärd. Men vet du varför du är ledig? Testa dina kunskaper om den röda dagen 1 maj.
Företag provocerade fram uppsägning
Orimliga krav och en uppmaning att söka andra jobb. Det vad var som mötte en försäljare efter hennes föräldraledighet. Kort därpå presenterade arbetsgivaren ett förslag om att hon själv skulle avsluta sin anställning. Unionen stämmer nu logistikföretaget eftersom man anser att arbetsgivaren provocerat fram uppsägningen.
När den 46-åriga försäljaren skulle komma tillbaka till jobbet efter sin föräldraledighet fick hon ett mottagande som gjorde att hon kände sig allt annat än välkommen. Logistikföretagets chef rekommenderade henne att söka sig därifrån eftersom kraven på henne skulle bli för tuffa. Det visade sig snart att arbetsgivaren hade ändrat försäljarens arbetsuppgifter och krävde bland annat att hon skulle utföra säljmöten och aktiviteter utanför det geografiska område där hon tidigare arbetat. Hon skulle också göra resor som inte gick att förena med hennes föräldraledighet på deltid. Arbetsgivaren krävde vidare att hon skulle skriva på ett dokument med orealistiska krav på säljprestationer. Sammantaget gjorde kraven det omöjligt för kvinnan att kombinera familjeliv och arbetsliv.
Ett par månader efter att hon börjar arbeta igen presentade arbetsgivaren plötsligt ett avtalsförslag som innebar att försäljaren själv skulle avsluta sin anställning. Hon skrev inte på, men situationen ledde till att hon fick en stressreaktion och blev sjukskriven. Två månader senare valde hon dock att säga upp sig.
LO-TCO Rättskydd, som drivit fallet åt Unionen, anser att bolaget har försatt kvinnan i en omöjlig situation och provocerat fram uppsägningen – att hon sa upp sig på egen begäran ska därmed betraktas som en uppsägning från bolagets sida. Nu kräver man logistikföretaget på över 300 000 kronor i skadestånd.
Det visade sig också att företaget upphört med att göra inbetalningar till kvinnans tjänstepension under den 30 månader långa föräldraledigheten, vilket de var skyldiga till enligt hennes anställningskontrakt. Pensionsinbetalningarna påbörjades inte heller efter att hon började arbeta igen.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Övervakades via webbkamera under hela arbetsdagen
Kvinnan tvingades ha sin webbkamera på under hela arbetsdagen, då chefen ville se att hon jobbade. Övervakningen var så närgången att hon blev sjukskriven. Unionen stämmer företaget för brott mot EU:s dataskyddsförordning.
Får arbetsgivare övervaka sina anställda under arbetstid? Nej, inte i det här fallet menar Unionen som har lämnat in en stämning till Stockhoms tingsrätt om brott mot EU:s dataskyddsförordning.
Tvisten handlar om en kvinna som skötte bokningar via kundtjänst och sades upp i maj förra året. Under uppsägningstiden krävde hennes arbetsgivare att hon skulle ha ett digitalt möte, med kamera och ljud påslaget under hela arbetsdagen, medan hon ringde upp kunder.
Hon var ständigt i bild, medan hennes chef hade sitt ljud avslaget.
– Övervakningen har varit väldigt närgången och gjort att hon mått så dåligt att hon fått sjukskriva sig, säger Cecilia Arklid, Förbundsjurist på Unionen och företräder medlemmen i tingsrätten.
Övervakning av anställda okej – ibland
Ibland kan det vara befogat att bevaka sina anställda, men då kräver lagen specifika grunder. Exempelvis kan det vara okej om det krävs för att fullgöra en rättslig förpliktelse eller att det finns ett samtycke. Som huvudregel gäller dock inte samtycke när det rör sig om en situation mellan arbetsgivare och anställd, då den ena är i beroendeställning till den andra.
Arbetsgivaren informerade inte vad webbinspelningen skulle leda till, eller undersökte om det fanns mindre ingripande åtgärder för att uppnå sitt mål- exempelvis mer aktiv arbetsledning. Nu stämmer Unionen företaget för brott mot EU:s dataskyddsförordning och kräver 50 000 kronor i skadestånd till medlemmen.
Dom kan bli prejudicerande
Tvisten är den första i sitt slag som går till domstol och en dom kommer att vara prejudicerande, alltså bli vägledande för hur liknande tvister ska avgöras.
– Om det blir en dom kommer den att förtydliga hur en arbetsgivare får, eller inte får övervaka sina anställda i realtid, säger Cecilia Arklid.
