När den 46-åriga försäljaren skulle komma tillbaka till jobbet efter sin föräldraledighet fick hon ett mottagande som gjorde att hon kände sig allt annat än välkommen. Logistikföretagets chef rekommenderade henne att söka sig därifrån eftersom kraven på henne skulle bli för tuffa. Det visade sig snart att arbetsgivaren hade ändrat försäljarens arbetsuppgifter och krävde bland annat att hon skulle utföra säljmöten och aktiviteter utanför det geografiska område där hon tidigare arbetat. Hon skulle också göra resor som inte gick att förena med hennes föräldraledighet på deltid. Arbetsgivaren krävde vidare att hon skulle skriva på ett dokument med orealistiska krav på säljprestationer. Sammantaget gjorde kraven det omöjligt för kvinnan att kombinera familjeliv och arbetsliv.
Ett par månader efter att hon börjar arbeta igen presentade arbetsgivaren plötsligt ett avtalsförslag som innebar att försäljaren själv skulle avsluta sin anställning. Hon skrev inte på, men situationen ledde till att hon fick en stressreaktion och blev sjukskriven. Två månader senare valde hon dock att säga upp sig.
LO-TCO Rättskydd, som drivit fallet åt Unionen, anser att bolaget har försatt kvinnan i en omöjlig situation och provocerat fram uppsägningen – att hon sa upp sig på egen begäran ska därmed betraktas som en uppsägning från bolagets sida. Nu kräver man logistikföretaget på över 300 000 kronor i skadestånd.
Det visade sig också att företaget upphört med att göra inbetalningar till kvinnans tjänstepension under den 30 månader långa föräldraledigheten, vilket de var skyldiga till enligt hennes anställningskontrakt. Pensionsinbetalningarna påbörjades inte heller efter att hon började arbeta igen.
