Om du är medlem i Unionen och inte redan prenumererar på Kollegas populära nyhetsbrev så kan du passa på att registrera dig via länken nedan.
Då får du Kollegas bästa nyheter, avslöjanden och smarta tips om allt som rör arbetsmarknaden direkt i din inkorg varje vecka.
Volvos resultat fjärde kvartalet i fjol blev betydligt sämre än förväntat. Vinsten före skatt blev 237 miljoner kronor, vilket kan jämföras med 706 miljoner under samma period 2012.
Som ett brev på posten aviserade bolaget ytterligare nedskärningar. I samband med förra delårsrapporten meddelade Volvo att 2 000 tjänster, framför allt konsulter skulle bort. Nu ökas den siffran till 4 400.
I en kommentar till bokslutskommittén skriver koncernchefen Olof Persson att 2014 kommer att ”karakteriseras av effektiviseringar, inklusive neddragningar av aktiviteter och kostnader samt personalminskningar”.
Volvo har cirka 115 000 anställda, ungefär 30 000 av dessa finns i Sverige.
Var nedskärningarna ska ske är ännu inte klart, det enda som är säkert att det blir tjänstemännen som drabbas. Karin Wik, chef för medierelationer hos AB Volvo, säger till TT att det också finns en hel del konsulter vilkas kontrakt kommer att avslutas. Därutöver ska Volvo erbjuda olika typer av frivillighetslösningar. Slutligen kommer det även att bli varsel.
- Det blir inte bara nedskärningar i Sverige, det här berör hela koncernen och hela världen, men jag kan inte säga hur stor andel som blir i Sverige. Sverige kommer att beröras, och även andra stora länder för Volvo som Frankrike och Japan, säger hon till TT.
Bland finansanalytiker sägs neddragningen vara väntad, Volvo anses ha varit överbemannat en längre tid. Åtgärden fick också avsedd effekt. Volvos B-aktie steg med fem procent när Stockholmsbörsen öppnades på torsdagsmorgonen.
Svenska arbetsgivare har så stora problem att hitta rätt personal att de sänker sina krav på både erfarenhet och utbildning. Det har blivit stadigt vanligare de senaste tio åren.
Det är en av slutsatserna i en ny rapport från Arbetsförmedlingen. Myndigheten har studerat så kallade ”ej tillsatta platser” – alltså tillfällen där arbetsgivare skulle vilja anställa någon, men inte har gjort det eftersom de inte har hittat rätt personal. År 2023 fanns det 96.000 sådana oskapade jobb i Sverige, enligt myndigheten. Fenomenet är vanligast hos privata företag.
Omkring 30 procent av de företag som har upplevt problemet säger att de, som en konsekvens, har sänkt sina krav på erfarenhet och utbildning när de söker personal. Det är nära en fördubbling jämfört med för tio år sedan.
De sänkta kraven beror alltså på att arbetsgivarna upplever det svårt att hitta kompetent personal. Det leder till att nya tjänster inte ens utannonseras, vilket i sin tur leder till att redan anställda får jobba mer. Var femte företag som har sådana tomma platser säger också att de har fått tacka nej till en order på grund av kompetensbristen.
Samtidigt kan de sänkta kraven leda till att människor som står långt ifrån arbetsmarknaden lättare kan få jobb, enligt Arbetsförmedlingen. I mars månad var 485.700 personer arbetslösa i Sverige, enligt SCB:s undersökning.
– Arbetsförmedlingen har flera verktyg för att stötta arbetsgivare som är öppna för att bredda sin rekrytering, så som subventionerade anställningar och praktik, säger Victor Tanaka, arbetsmarknadsanalytiker på Arbetsförmedlingen, i ett pressmeddelande.
Saknar människor med rätt kompetens
Arbetsförmedlingens undersökning ”Rekryteringsproblem och dess konsekvenser” bygger på enkätfrågor som har ställts till arbetsgivare en gång i halvåret under tio års tid, från 2013 till 2023. Rapporten visar att kompetensbrist och matchningsproblem har ökat i Sverige under den perioden. Problemet har ökat oberoende av konjunkturförändringarna, enligt myndigheten.
