kollega.se logotyp
Sök
Arkiv

Strid om uppsägning på Uddeholm Strip Steel

Publicerad

Strid om uppsägning på Uddeholm Strip Steel

Under hösten blev två chefer på Uddeholm Strip Steel i Munkfors uppsagda. Ägarna talade om samarbetssvårigheter. SIF-klubben strider nu för att den förre marknadschefen ska få tillbaka sitt jobb.

Strax innan jul blev marknadschefen på Uddeholm Strip Steel uppsagd av personliga skäl.
SIF-klubben protesterar, kräver skadestånd och att marknadschefen får jobbet tillbaka.
Situationen kompliceras av att marknadschefen har haft ett vice VD-avtal, som innebär att han inte omfattas av lagen om anställningsskydd, las. SIF-klubben anser att marknadschefen inte borde haft ett sådant avtal.
- Han har inte haft de befogenheter som en företagsledare har. De kriterier som måste vara uppfyllda för att man ska kunna göra avsteg från las uppfylls inte, säger Sven-Erik Westerhaag, SIF-ombudsman i Karlstad.
Företaget har inte velat förklara på vilket sätt marknadschefen har svårt att samarbeta. Enligt Jan-Eric Agnemyr, personalchef på Uddeholm Strip Steel, är det inget långvarigt missnöje som ligger bakom uppsägningen. Men under hösten ska marknadschefen fått allt svårare att komma överens med den österikiska VD:n.
Gerhard Tichler, VD för Uddeholm Strip Steel, finns på plats i Munkfors ungefär en vecka i månaden. Övrig tid var marknadschefen en av tre biträdande platschefer.
I september förra året blev även produktionschefen uppsagd med hänvisning till samarbetssvårigheter.
Om VD:n inte kan komma överens med varken marknadschefen eller produktionschefen, är det inte han som är svår att samarbeta med då?
- Det påståendet får stå för dig, säger Jan-Eric Agnemyr.
Varför blev två biträdande platschefer uppsagda?
- Det är ett sätt för ägarna att visa vem som bestämmer. Jag vill inte kommentera skälen.
Enligt Sven-Erik Westerhaag har det länge varit konfliktfyllda kontakter mellan facket och Uddeholm Strip Steel.
- Ledningen har en helt annan företagskultur än den vi är vana vid i Sverige. De är auktoritära och har svårt att acceptera svenska samarbetsformer.
Eftersom företaget inte ändrade ståndpunkt i den lokala förhandlingen ska SIF pröva om central förhandling ska begäras. Troligen kommer tvisten sedan att avgöras i skiljenämnd.

JOHANNA JOHNSSON © siftidningen 2000  

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Läs även