450 Bonnieranställda kompetensförsäkrade
Ungefär var tjugonde anställd i Bonnierkoncernen har nappat på erbjudandet att teckna en kompetensförsäkring.
Alla de 9500 anställda inom Bonnier har fått erbjudande om att teckna en kompetensförsäkring. 450 tackade ja. Den första inbetalningen dras från januarilönen.
- Ungefär så många som vi hade väntat oss valde att gå med. En hel del kommer nog ansluta sig senare. De vill se hur det utvecklar sig först, säger Ann-Louise Sommarström som är personaldirektör på Bonnierförlagen.
Avtalet är att de anställda sätter av minst 350 kronor i månaden av lönen innan skatt. Arbetsgivaren skjuter till lika mycket.
Pengarna går till lön åt den kompetensförsäkrade när han eller hon tar ledigt för att vidareutbilda sig. Det kan vara genom traditionella studier, praktik eller någon form av projekt. Ramarna är vida. Den anställda kommer överens med sin närmaste chef om vad som kan vara passande. Men pengarna kan inte användas för att betala kursavgifter eller litteratur.
- I vissa fall kan arbetsgivaren säkert betala extra för kurslitteratur. Det blir individuella lösningar i varje enskilt fall.
De som inte gått med första året kan hoppa på vid varje årsskifte. Om den kompetensförsäkrade säger upp sig betalas den egna insatsen tillbaka. Vid uppsägning på grund av arbetsbrist får den anställde behålla även de pengar som arbetsgivaren satsat.
Koncernledningen har garanterat att den företagsbetalda utbildningen inte kommer att minska. Vidareutbildning som de anställda behöver för att klara sina arbetsuppgifter är arbetsgivarens ansvar och ska inte betalas genom kompetensförsäkringen.
JOHANNA JOHNSSON © siftidningen 2000
