Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Välkommen till din nya tidning!
Vi vill att du ska ha den bästa fackförbundstidningen. Därför har vi gjort en läsarundersökning där ni läsare har berättat att ni är nöjda med tidningen, att den är aktuell och att vi skriver om rätt saker. Men framför allt de yngre av er tycker att tidningens utseende skulle behöva ett ansiktslyft. Ni har också berättat för oss att ni vill ha fler användbara artiklar.
Detta har vi nu tagit fasta på. Nu finns nya uppdaterade Kollega ute bland läsarna. Med artiklar om hur du på bästa sätt klarar anställningsintervjun och hur du får effektivare möten hoppas vi ge dig verktyg som underlättar för dig på jobbet. Om du har frågor som rör hur du ska hantera en jobbig kollega eller något annat i arbetslivet, kan du ställa en fråga till Kollegas karriärcoach Monica.
I reportaget Varselvågen har vi med örat mot marken lyssnat av vad många av er läsare funderar på just nu. Vi har valt att göra en egen undersökning och presenterar helt nya siffror som visar att nästan hälften av er tjänstemän som svarat på våra frågor, någon gång har blivit varslade. Mer än var tionde har varit med om det flera gånger. Vi har också träffat tre som har gått igenom varsel och som på olika sätt har kommit ut på andra sidan. Vi hoppas med artiklar som denna kunna hjälpa dig som drabbas att sätta din situation i ett större perspektiv.
Vi vet också att arbetsmiljöfrågor intresserar er läsare. I det här numret har vi en artikel om musik på jobbet och hur det upplevs. Självklart med en egen undersökning med siffror som bland annat visar hur många arbetsgivare som säger ja till Spotify på jobbet bland Unionens medlemmar. Musik kan ju vara något som underlättar arbetet för dig eller irriterar kollegorna, men helt klart väcker den känslor.
Visst är arbetslivet viktigt, men det är också balansen mellan arbete och fritid. Därför har vi också en avdelning i tidningen som vi har valt att kalla Logga ut. Vi tror att det är viktigt att vara koncentrerad och ge järnet på jobbet, men också att stänga av datorn och mobilen och vara ledig när du lämnar arbetsplatsen. Vår önskan är att du som läsare får hjälp att koppla av genom artiklar om mat och motion som får dig att må bättre både privat och på jobbet. Likaså vill vi ge dig de bästa tipsen som rör din privatekonomi och de bästa böckerna som får dig att glömma allt för en stund och bara vilja läsa vidare. Genom att se livet som en helhet och eftersträva balans mellan arbete och fritid hoppas vi på redaktionen kunna bidra till att du som läsare har alla verktyg du behöver för att må bra.
Har vi lyckats? Skriv till mig och berätta!
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Är bäst-före-datum passerat?
Få vill skylta med sin åldernoja, men i slutna sällskap pratar folk i min generation om rädslan för att inte längre räknas på arbetsmarknaden. Jag tror att det är dags att prata mer öppet om oron.
Kanske har du fnissat åt skämt i stil med ”arbetsgivaren letar efter någon som är 25 år, har 15 års erfarenhet och utflugna barn”. Lite raljerande förstås, men åldersfixeringen på arbetsmarknaden är ett faktum.
När du är ung, kanske med en splitter ny utbildning på cv:t, hindras du av brist på erfarenhet. När du fått erfarenhet saknar du ungdom och färsk utbildning. Eller så stöter du på patrull för att den som rekryterar befarar att du vill styra och ställa för mycket. Eller kräva för hög lön.
Själv är jag 55 år, älskar mitt jobb och vill gärna fortsätta: uppdraget är meningsfullt, kollegorna roliga och arbetet utvecklande. Det finns ingen annan anställning jag går och suktar efter – jag stortrivs i nuet.
Men jag tvingas ändå tänka ett antal år framåt. För om vi ska vara ärliga tickar klockan mot den punkt när det är betydligt svårare att bli toppkandidaten i en rekrytering. Vissa skulle till och med säga att bäst-före-datum är passerat. Så kanske är det så här krasst för folk i min ålder: leta nytt jobb nu eller bestäm att det här är din arbetsplats till pensionen. Det är såklart inte fel att stanna när man trivs, men ska man verkligen behöva avgöra det när det fortfarande återstår mer än tio år av arbetslivet?
Jag märker att många jämnåriga diskuterar detta, att utsikterna till ytterligare en sväng i jobblivet har krympt. Men det sägs i slutna sällskap – ingen vill väl skylta med åldersnoja. Fast det handlar ju inte om rädsla för att få rynkor och grått hår, utan om oron för att inte längre räknas på arbetsmarknaden. Den oron borde vi prata mer öppet om.
Vi borde också glädja oss åt de goda exempel som trots allt finns. Till exempel kan du här inspireras av Margareta Hallin som blev uppsagd efter ett långt arbetsliv, vid 57 års ålder, men hittade en helt ny väg.
