Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Livet efter Lear

Publicerad

860 personer blev utan jobb när Lear lade ned i Bengtsfors. Hela familjer drabbades och protesterna var massiva. Men företaget var orubbligt i sitt beslut.

–Att inte behövas var det värsta. Det var förfärligt helt enkelt.
Ingemar Knutsson var SIF-klubbens ordförande. Så länge uppdraget krävde hans engagemang flöt det mesta på. Men i maj 1999, när företaget stängde, kom reaktionen.
–Man inbillar sig att saker och ting inte fungerar om man själv inte är med. Så är det inte. Det gick ju alldeles utmärkt för Lear utan att jag fanns kvar.
Han skrattar generat, men det ligger stort allvar bakom orden. Nedläggningen tog honom hårt.
–Tillvaron slogs sönder. Det tog mig ett år att komma över det här hemska. Det var ungefär som ett sorgearbete där jag gick igenom olika stadier, som ilska och självförebråelse. Nu mår jag bra och är oerhört nöjd med livet, men det tog ett år.
När amerikanska Lear tog över fabriken i Bengtsfors efter Volvo var de anställda skeptiska från början. Att företaget sedan kom från en annan kultur gjorde inte saken lättare.
–Vi var så stolta över att tillhöra Volvo. Det var tryggt och stabilt, vi var nästan bortskämda. Det hade inte varit lätt för något företag att ta över, om det så hade varit ett svenskt. Men det skar sig från början. Det blev konfrontationer om allt. Flytten var inte överraskande ur företagsekonomisk synpunkt, men det var lika hemskt i alla fall.
Lear, som tillverkade stolar till Volvobilar, var den i särklass största privata arbetsgivaren i kommunen. Efterträdaren TRW, nyligen omstöpt till Omninova, som tillverkar minibussar och taxibilar hoppas så småningom sysselsätta mellan 400 och 500 personer. I dag jobbar där 200.
Ingemar Knutsson är avtalspensionär, liksom många andra från Lear. Han har lämnat Bengtsfors och tänker inte återvända. Och fastän han är nöjd med sin tillvaro, så erkänner han att det fortfarande sitter en tagg i hjärtat efter nedläggningen.
–Jag råder alla som kan att ta chansen och sluta jobba vid 60. Men det är viktigt med ett värdigt slut på arbetslivet. Vi hade ett ovärdigt slut. Ingen tackade oss för väl utfört arbete, ledningen bara försvann och det kom ett uppsägningsbesked i brevlådan.

Se även: Varannan i Bengtsfors jobbade i industrin

LINDA SVENSSON© siftidningen 2001

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.