Behövs psykologiska test i arbetslivet?
Sedan början av 90-talet har psykodiagnostiken fått en renässans. Förutom vid nyanställningar används personlighetstest också vid teambildning, karriärrådgivning och outplacement.
Att vägra låta sig testas är lika med att inte komma ifråga för jobbet.
Ylva Everskog:
Det kan vara både bra och dåligt. Kan bli lite flummigt. Jag har varit med om det en gång. Man blir lätt nervös när man ska tala om sig själv på det sättet och letar efter svar som låter bra.
Dilek Thulinsson:
Sånt tycker jag är för djävligt. Jag skulle absolut inte ta ett jobb där det krävdes att jag talade med en psykolog före en anställning.
Klas Johansson, civilingenjör:
Det kan väl vara bra om det är frågor som är relevanta för det jobb man söker. Men det är klart, man lyfter väl kanske inte fram sina sämsta sidor.
Hanna Lindberg, studerande:
Jag läser till präst och kommer att få ta flera personligtester innan jag blir klar. Har inget alls emot det. Det borde krävas för alla som ska arbeta med och bland människor.
Ulf Isaksson, egen företagare:
Låter inte så kul. Det borde räcka med att arbetsgivaren ställer sina frågor, tycker jag.
Helge Sund, pensionär:
Jag har ingen egen erfarenhet men tycker nog att det kan vara befogat för vissa jobb. Om det sker på rätt sätt.
GUNNAR HÄGG© siftidningen 2001
