Vad kan du om 1 maj?
Välkommen sköna maj, och framförallt, välkommen en ledig dag, så här mellan påsk och Kristi himmelsfärd. Men vet du varför du är ledig? Testa dina kunskaper om den röda dagen 1 maj.
Kan du tänka dig att jobba efter 65?
Kan du tänka dig att jobba efter 65?
Regeringen vill att alla ska ha rätt att arbeta tills de fyller 67 om de vill. Samtidigt får allt fler avtalspension eller blir sjuka och utbrända. Många försvinner ur arbetslivet långt innan de fyller 65. Den faktiska pensionsåldern i Sverige är 62 år.
Ulla Englund, 64, pensionär:
Nej, inte personligen, men förslaget är bra om det bygger på frivillighet.
Paul Andersson, 29, musiker:
Nej, jag vill inte jobba längre än till 65, inte på ett vanligt jobb i alla fall, men kanske som musiker. Är man pigg och alert vid 65 så ska man kunna välja.
Anne-Marie Rosengren, 59, avtalspensionär:
Nej, jag har precis gått i pension. Jag jobbade inom försvaret och när de drog ner fick jag avtalspension. Det är underbart. Jag kan till exempel komma hit till Stockholm och vara barnvakt åt barnbarnen.
Kari Lehtinen, 40, taxichaufför:
Jag ska sluta före 60. Varför ska jag stressa? Det finns bättre mening med livet än att bara jobba. Med värdepapper, fonder och sånt ska jag se till att jag kan sluta tidigare.
Raija Tkaczenko, 52, handläggare på Industrifackets a-kassa:
Nej, jag tycker att 65 räcker när jag jobbat sedan jag var 17. Jag är rädd att det frivilliga blir ett tvång. Även om det finns vitala pensionärer så finns det annat att göra än att arbeta.
Ingemar Olsson, 45, redaktör och projektledare:
Jag kan både tänka mig att sluta tidigare och att jobba till 67. Om jag ska jobba länge vill jag gå ner i arbetstid och skifta arbetsuppgifter. Man kan inte slita skiten ur sig till 67.
CARITA ANDERSSON© siftidningen 2000
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
