Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
2 000 anställda bort från Electrolux
Electrolux planerar att minska personalstyrkan för att minska sina kostnader. Hur många som får gå i Sverige är inte klart. - Förhandlingarna startar i nästnästa vecka, säger Gunilla Brandt, Unionenklubbens ordförande på Electrolux i Stockholm.
- Vi har precis fått reda på att det blir besparingar men vi vet inte hur många som får gå, varken i Sverige eller här på huvudkontoret, säger Gunilla Brandt, på Electroluxs huvudkontor i Stockholm.
- Nu är det ju höstlov nästa vecka och många kommer vara lediga, men vi har sedan innan planerat att ha öppet hus under nästa vecka och vi får nog ändra det vi ska prata om. Det är öppet hus både för medlemmar och icke-medlemmar så jag kan tänka mig att det är många som kommer dit och har en massa frågor.
Enligt TT ska Electrolux minska sina årliga kostnader med 1,8 miljarder konor, bland annat genom att minska personalantalet med 2 000 tjänster. Flest medarbetare kommer att få gå i Europa och i Australien, där tillverkningen i en hel fabrik ska stängas och flyttas till Thailand.
- Som jag har förstått det måste man minska kostymen helt enkelt, så att antalet anställda motsvarar det vi levererar och säljer. Det är en tuff situation för hela branschen Europa i dag, något som drabbar alla, säger Gunilla Brandt.
Vinsten under det senaste kvartalet var lägre än den vinst som analytiker hade väntat sig. Electrolux-aktien hade vid lunchtid fallit med över sju procent på Stockholmsbörsen.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
