En anställd på Stora Ensos anläggning Kvarnsveden fick avslag när han sökte ett jobb i driften. Orsaken var att han saknade den högskoleutbildning som företaget ansåg sig behöva. Fackförbundet Pappers stämde arbetsgivaren i Arbetsdomstolen, AD, för brott mot företrädesrätten i Lagen om anställningsskydd. Men domstolen ger nu Stora Enso rätt, skriver tidningen Dagens Arbete.
I domen konstaterar AD att de flesta av bolagets operatörer saknar högskolebakgrund och bolaget har haft ambitionen att höja kompetensen under 2000-talet. Enligt domstolen finns det inget som talar för att Stora Enso infört kravet i syfte att kringgå reglerna om företrädesrätt till återanställning.
AD slår fast att utgångspunkten ska vara att bolaget själva bestämmer vilken kompetens som är relevant vid nyanställningar.
- Arbetsgivaren kan nu ställa högre krav än de som behövs och sortera bort folk än bättre ur ett arbetsgivarperspektiv, säger avtalsombudsmannen Matts Jutterström i en kommentar till tidningen.
Arbetsdomstolen var inte enig i frågan, tre av sju ledamöter gick på Pappers linje. Facket måste nu betala företagets och Sveriges Skogsindustriers rättegångskostnader på 301 000 kronor.