Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Gemensamma utmaningar fokus på regionråd
Norrlands tre Unionenregioner har många gemensamma utmaningar och förutsättningar. Under två dagar träffas nu 200 förtroendevalda för att utbyta erfarenheter.
Kollega pratade med några av dem om varför de valt att arbeta fackligt.
Kollega pratade med några av dem om varför de valt att arbeta fackligt.
En gång om året träffas de förtroendevalda inom Unionen på ett regionråd. I år har Mellannorrland, Västerbotten och Norrbotten gjort gemensam sak på Folkets hus i Umeå.
- Mina förväntningar på det här regionrådet är deltagarna ska känna samhörighet och få intressanta influenser och intryck att ta med sig hem till klubbar och arbetsplatser. Jag ser det också som en belöning på det gångna året, säger Thomas Fanberg, ordförande för Unionen Mellannorrland.
- Många av deltagarna arbetar på samma företag men tillhör olika regioner och här får de en möjlighet att träffas och nätverka.
De tre regionerna har många gemensamma utmaningar.
- Vi har en någorlunda lika arbetsmarknadsstruktur. Vi har långa avstånd, med kust och tätbebyggda städer men också riktig glesbygd. Strukturen i regionerna liknar varandra väldigt mycket. Under regionrådet kommer deltagarna att få information om den pågående avtalsrörelsen, om Unionenveckan och en föreläsning med tips på hur man får fler att bli förtroendevalda, säger Thomas Fanberg.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
