Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

"Positivt, men för lite"

Arbetsmarknadens parter får beröm av regeringen för sitt arbete för att skapa och bevara jobb. Men de konkreta satsningarna lyser med sin frånvaro i vårbudgeten, anser Unionen.
Niklas Hallstedt Publicerad

Det är svårt för många att få första jobbet. Därför är det viktigt att se till att arbetsmarknaden blir mer inkluderande och flexibel, skriver regeringen i vårbudgeten.

Enligt regeringen har även arbetsmarknadens parter ett stort ansvar för detta. I budgeten framhåller man att man ser positivt på initiativen som tagits för att underlätta ungas inträde på arbetsmarknaden och för att bevara jobb i lågkonjunktur.  Regeringen anser vidare att det är angeläget att parterna finner lösningar för "hur arbetstagarnas behov av trygghet kan kombineras med arbetsgivarnas behov av flexibilitet" och säger sig vilja lyssna på parterna och stötta deras arbete med att komma överens.

Från Unionens sida är man sval till budgetförslaget.

- Parterna kan inte ensamma stå för de stora förändringar som krävs på arbetsmarknaden för att skapa bättre omställning till jobb. Vi hade hoppats få se konkreta satsningar i vårbudgeten, även om det är positivt att regeringen säger sig vilja stödja omställningsförhandlingarna, säger Unionens förhandlingschef Niklas Hjert i ett pressmeddelande.

Enligt Niklas Hjert behöver regeringen nu bidra med ett studiemedelssystem som passar också de som redan har jobb.

IF Metall är ännu tydligare i sin kritik av vårbudgeten.
- Med en hög arbetslöshet som fortsätter att öka förväntade jag mig mer offensiva insatser i regeringens vårproposition, säger Anders Ferbe, IF Metalls förbundsordförande, i ett pressmeddelande.

Anders Ferbe saknar bland annat förebyggande insatser mot arbetslöshet.
- De förstärkta insatser som regeringen föreslår på arbetsmarknadsutbildning räcker inte. Regeringen hade exempelvis kunnat ge ett bidrag till företag som kompetensutvecklar i stället för att säga upp anställda.

Även Saco efterlyser insatser för att få ned arbetslösheten. Regeringens beräkningar visar att arbetslösheten kommer att fortsätta att öka över åtta procent under flera år framåt.

- Det är alarmerande. Samtidigt har Sverige starka statsfinanser, då borde mer pengar användas för att få ner arbetslösheten. Annars riskerar vi att få en stor grupp som hamnar helt utanför arbetsmarknaden, säger Göran Arrius, Saco:s ordförande.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.