Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Bemanniatvist till central förhandling
Bemanningsföretaget Bemannia har skjutit upp och ställt in förhandlingar med Unionen Stockholm i flera månader. Ombudsmännen har nu tröttnat på företagets förhalningstaktik och kommer att begära central förhandling.
Redan för några månader sedan uppdagades att Bemannia, som hyr ut personal till företag, kommuner och myndigheter, betalat ut felaktiga löner och ersättningar samt missat att betala in pensioner för flera av Unionens medlemmar. Samtidigt som regionkontoret i Göteborg förberett ett gemensam ärende om ett eventuellt kollektivavtalsbrott, har ombudsmän i landet länge försökt få till förhandlingar för att rätta till misstag för enskilda anställda.
I torsdags skulle ombudsmannen Andreas Nymark, som företräder fem Bemanniaanställda, träffa företaget, men mötet ställdes in utan förklaring till varför.
- Bemannia verkar ha som taktik att förhala för att slippa betala för sig, säger Andreas Nymark.
- Visst kan vissa saker ta tid, men det här har dragit ut på tiden alltför länge.
Ärendet, eller ärendena, går nu vidare till central förhandling eftersom man inte kunnat komma överens på lokal nivå.
- Arbetsgivarna är visserligen beredda att betala ut de summor våra medlemmar gått miste om, men anser inte att man har begått brott mot kollektivavtalet och vägrar därför betala skadestånd.
Skadeståndet skulle i det här fallet ha gått till de medlemmar som drabbats av Bemannias försumligheter.
- Det ska kosta att bryta mot kollektivavtalet. Det ska inte gå att smita undan sina förpliktelser och bara betala om man råkar bli påkommen, säger Andreas Nymark.
Samtidigt som Bemannia säger att man rättat till alla fel uppdagas det nya. Andreas Nymark fick nyligen ett mejl från en nyanställd som avslöjar att arbetsgivaren uttryckligen sagt att företaget inte betalar in någon pension för personalen under de första två anställningsåren.
- Stämmer det här har man, återigen, uppenbarligen inte förstått vad står i kollektivavtalet, säger Andreas Nymark.
Fotnot: Sedan artikeln publicerades på fredagen har Unionen Stockholm kontaktat Kollega och vill förtydliga att man inte tror att Bemannia medvetet försöker förhala processen.
- Det var en olycklig formulering. Vi tvivlar inte på att Bemannia gör allt för att göra rätt för sig. Man har ställt in en förhandling, men det finns över huvud taget ingen anledning för oss att tro att det skulle vara någon taktik att förhala, säger Anna Engelbert på Unionen Stockholm.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
