Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
BH-storlek fall för AD
Handels kräver sammanlagt 400 000 kronor av en underklädeskedja som uppmanat sina anställda att bära en skylt med sin kup-storlek synlig för kunderna.
Att behöva bära sin BH-storlek synligt är kränkande, anser fackförbundet Handels, som för en medlems räkning stämt en underklädeskedja där personalen förväntas ha sin kup-storlek inpräntad på namnskylten. Förbundet kräver skadestånd för diskriminering och kollektivavtalsbrott, men underklädeskedjan slår ifrån sig kritiken och hävdar, enligt tidningen Handelsnytt, att det är helt frivilligt att visa upp sin BH-storlek och att det rör sig om saklig information för att underlätta för kunderna att hitta sin storlek.
Den sakliga informationen har dock lett till kommentarer som: "Fin hylla" och "Å får jag känna" från kunder som uppenbarligen inte alls var ute efter att hitta sin egen storlek. Dessutom har BH-brickan betydelse vid lönesättningen (inte storleken i sig, utan om man bär den eller inte), hävdar Handels som konfronterade företaget i Arbetsdomstolen i förra veckan. Dom väntas falla 10 april.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
