Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Passa dig för lönestöld
Att ha koll på lönebeskeden kan betala sig. Efter ett tips insåg Jorma Selin att hans arbetsgivare gett honom för lite pengar. Med fackets hjälp fick han inte bara ut pengarna utan också skadestånd för lönestölden.
Antalet arbetsgivare som gör sig skyldiga till lönestöld, medvetet eller omedvetet, ökar. Många lönestölder upptäcks aldrig eftersom det kan vara svårt att tolka lönebeskeden, särskilt när det gäller semesterersättningar. Men när Jorma Salin avslutade sin anställning som innesäljare på ett försäljningsföretag i Uppsala, fick han tips av ombudsmannen Thomas Fahrenholz att se över sina lönespecifikationer, eftersom Thomas upptäckt att flera av Jormas kollegor fått fel ersättning.
- Thomas kollade alla semesterersättningar från 2009 och det fattades pengar varje år, säger Jorma Selin.
7000 kronor hade arbetsgivaren missat att betala. Tillsammans med skadeståndet får Jorma ut närmare 30 000 - pengar som kommer väl till pass nu när Jorma börjat plugga och försörjer sin familj på studielån. Att man enligt lagen bara kan kräva ersättning i två år från det semesterår man borde fått pengarna, var inget problem i Jormas fall.
- Moraliskt sett är det inte mer än rätt att löntagare får ut det företaget är skyldig dem oavsett hur lång tid som gått. Tänk själv om jag skulle låna pengar av någon och sedan glömma bort det - det går knappast att komma undan att betala genom att säga: Du får inga pengar för det har gått mer än två år, säger Jorma Selin.
I fjol kom det till Unionen in närmare 1500 ärenden om företag som undanhållit anställda lön, provision eller annan ersättning. Antalet löntagare som blivit blåsta på lön är större eftersom många av ärendena rör flera anställda på samma företag. Dessutom gäller siffrorna bara Unionens medlemmar - de unga nyanställda, som är särskilt utsatta för stölderna, har ofta inte hunnit gå med i facket och finns inte med i statistiken.
- Jag tycker det är särskilt viktigt för unga människor att gå med i facket, säger Jorma Selin.
- Det är ju självklart för alla att ha en hemförsäkring, men att vara med i facket är inte lika givet. Men det är en otrolig trygghet att veta att någon ställer upp för en om man blir orättfärdigt behandlad, för man har varken kunskap eller ork att föra processer på egen hand.
Fakta
Så garderar du dig mot lönestöld:
- Spara alla lönespecifikationer och kontrolluppgifter.
- Kräv skriftligt anställningsavtal med lönen specificerad innan du börjar jobba.
- Kontakta Unionens regionkontor snarast om du inte får ut din lön.
- 2011 drev Unionen in undanhållen lön åt medlemmar på 1343 företag. 2012 på 1491 företag. 70 procent av de aktuella företagen saknade kollektivavtal.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
