Liksom på andra företag där man kommit överens om krisavtal handlar det om att de anställda går ner på fyradagarsvecka samtidigt som de får en lönesänkning på tio procent. Men på de få företag, bland annat SSAB, där man under hösten infört avtalen har tjänstemännen fått chans att var för sig tacka ja eller nej. På Bosch Rexroth, tidigare Hägglunds Drives, genomförde man i stället en omröstning bland de 250 tjänstemännen.
- Vi har ett bra samarbete med ledningen för företaget. Vd:n har varit tydlig med att vi måste vidta åtgärder om det inte börjar går bättre. Vi kör för alla, säger Unionens klubbordförande Annica Näslund som är glad över att majoriteten för förslaget var så tydlig.
- I det stora hela är medlemmarna nöjda med att vi fick en lösning.
Avtalet börjar gälla den 7 januari och sträcker sig fram till den sista mars. Under den tiden har företaget lovat att inte vidta några varsel. Avtalet gäller enbart tjänstemännen. Enligt Annica Näslund skrev IF Metall inte på avtalet med varsel som följd.
Ett av de största problemen med krisavtal brukar vara att de innebär att arbetstiden krymper. Samma sak gäller i Mellansel.
- Vem man än frågar i dag så har man fullt upp. Vi sitter med företagsledningen nu och tittar på vad vi ska prioritera och vad vi kan lägga på hyllan. Annars finns en uppenbar risk för att medlemmarna kommer att må dåligt, säger Annica Näslund.
