Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
4 av 10 har sett chefen full på julfesten
Julen står för dörren och festerna avlöser varandra. Men för många är den årliga julfesten på jobbet förknippad med allt annat än en vit jul. Kollegas undersökning visar att tre av fyra har sett en arbetskamrat dricka för mycket på en julfest.
Av dem som upplevt att en kollega blivit för full under ett julkalas svarar en tredjedel att det skett många gånger. Fyra av tio har dessutom sett chefen ta några glas för mycket på julfesten. Det visar undersökningen som Kollega låtit Novus göra bland 1 089 av Unionens medlemmar.
- Har man en restriktiv hållning på arbetsplatsen måste man vara en förebild som chef. Det är kanske inte så bra för auktoriteten, det blir väldigt svårt att tillrättavisa en medarbetare om man själv inte följer policyn, säger Ingela Eriksson, informationsansvarig på Alna, som hjälper företag att hantera bland annat alkoholproblem på arbetsplatsen.
Åtta av tio svarar att de blir bjudna på julfest på jobbet och av dem svarar nästan nio av tio att det brukar serveras alkohol. 42 procent tycker att arbetslivet bör vara en alkoholfri zon. Samtidigt anser 41 procent att det inte ska vara alkoholfritt. Över hälften av de svarande har eller har haft en jobbarkompis som missbrukat alkohol. Två av tre arbetsplatser har en alkoholpolicy.
Fakta
- 43 procent uppger att det är tillåtet att dricka alkohol på arbetsplatsen under eller efter arbetstid.
- 56 procent uppger att de har haft en kollega eller chef som har missbrukat alkohol.
- 78 procent av alla svarande uppger att deras jobb brukar ha julfest.
- 88 procent uppger att det då brukar serveras alkohol.
- 10 procent har någon gång valt att inte delta på julfesten på grund av att chef eller kollegor dricker.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
