Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Varslade på Eon erbjuds jobb utomlands
Eon varslar minst 150 personer på Malmökontoret, totalt 250 i Sverige. Tjänsterna ska flyttas till Rumänien och Tyskland, men det finns möjlighet för de anställda att följa med.
- I Rumänien gäller det bara under en övergångsperiod, kanske ett till två år som de kommer vara med och stötta för att säkerställa vissa system och rutiner där nere. Det är ingen som kommer vara kvar permanent, säger Mats Ekblom, klubbordförande för Unionen inom Eon-koncernen i Sverige.
Än så länge är det bara ett förslag från företagets sida och Mats Ekblom har inte sett några påskrivna kontrakt. Förmodligen kommer det att vara klart under första kvartalet 2013. Uppsägningarna i Sverige är en del av Eons globala sparpaket som innebär att 11 000 av totalt 87 000 anställda runt om i världen får lämna företaget. Många av de berörda i Sverige är Unionenmedlemmar.
Men intresset för Rumänien verkar minst sagt måttligt. Hittills är det bara ett fåtal medarbetare som kan tänka sig att packa väskan för att prova på livet i universitetsstaden Cluj. Däremot verkar fler vilja flytta med Eon ner till Tyskland.
- Det är max fem personer som är intresserade och har sådana familjesammansättningar att de kan tänka sig att jobba i Rumänien. Däremot kan jag tänka mig att det är fler som är intresserade av att flytta till Berlin, men det har vi inte förhandlat om än. Det är bara en timmes flygresa från Malmö så dit kan man ju faktiskt veckopendla. Dessutom kan det kanske bli permanent i Berlin.
Den stora löneskillnaden mellan Sverige och Rumänien gör att det blir dyrt för företaget att låta svenskar arbeta i stället för rumäner. Tyska löner är i en mer jämn nivå med svenska löner så det blir inte lika kostsamt att flytta med medarbetare från Sverige till Tyskland.
Företagets styrelse ska fatta beslut om flyttningarna den 6:e december.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
